打工人跳槽到新公司发现隐藏的996文化该走吗?

网友提问： 打工人跳槽到新公司发现隐藏的996文化该走吗？

小编回答： 先搞清权益，再决定去留

入职才发现公司是996，这种憋屈感太真实了——面试时啥也不说，进来了才发现天天加班到九十点，先说结论：996工作制本身就是违法的，人社部和最高法联合发布的典型案例已经明确认定，"工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天"严重违反劳动法关于延长工作时间上限的规定，相关制度条款无效。

走不走取决于你的实际情况，根据《劳动法》第四十一条，每月加班不得超过36小时，996必然超标，你有权拒绝违法加班安排，公司不能因此认定你"不符合录用条件"来辞退你。真要以此为由开人，属于违法解除劳动合同，可以通过劳动仲裁主张赔偿金。

实操建议：先保留加班证据，比如考勤记录、工作群消息、加班邮件等，如果公司连加班费都不给，可以向劳动监察部门投诉，说实话，一家靠隐瞒996来招人的公司，管理上大概率也好不到哪去，手里有证据有底气，该止损时别犹豫。