公司5大离谱征兆,该跳槽了!

我遇到的这家公司，从入职第一个月的 “工资靠自己要”，到后来的5大离谱操作，其实是小公司 “虚假扩张→现金流断裂→摆烂崩盘” 的完整套路，最重要的一点是没有自己的核心竞争力，只会copy别人产品！

这 5 点，随便拎出 3 条，就是高危公司：

1. 1、钱先崩
• 工资发不齐、拖欠
• 供应商频繁催收
• 房租水电都交不起→ 现金流已经断了，只是在硬撑。
2. 2、核心技术岗接连跑路
• 核心技术 / 管理一个接一个走
• 厨师、主管全跑光→ 剩下的都是走不了、或没找到下家的人。
4. 3、主业不行，开始全员凑业绩

• 财务、行政去卖场促销

• 天天开会画饼、喊共度难关
• 一边画饼，一边严考勤、抠成本→ 越没实力，越靠管控装样子。

1. 4、疯狂砍成本，偷换原材料——放弃产品底线

• 成本砍到离谱→ 连产品底线都不要了，只想苟一天算一天。

• 办公室一上午没人说话

被曾经讨薪的煎熬、公司崩盘前的窒息感，逼出了最清醒的自保：不等公司倒闭再慌，不等薪水被拖再维权，不等被裁员再找下家。

重庆的小伙伴们，讨薪不必再一遍遍打电话给老板、蹲办公室、堵门店，上渝快办APP，在首页社会保障专区找到“根治欠薪”投诉入口填写信息，反映欠薪问题并查询处理进度。家里离劳动监察局近的可以直接投诉，便捷且高效。

职场里最靠谱的安全感，从来不是公司给的，而是自己 “随时能走、随时能找到更好的” 的底气。和小伙伴们共勉!