看了我这段经历，或许就能理解我为什么一开工就主动折腾面试、握主动权了 。我遇到的这家公司，从入职第一个月的 “工资靠自己要”，到后来的5大离谱操作，其实是小公司 “虚假扩张→现金流断裂→摆烂崩盘” 的完整套路，最重要的一点是没有自己的核心竞争力，只会copy别人产品！
这 5 点，随便拎出 3 条，就是高危公司：
- 1、钱先崩
- 2、核心技术岗接连跑路
- 厨师、主管全跑光→ 剩下的都是走不了、或没找到下家的人。
- 3、主业不行，开始全员凑业绩
- 一边画饼，一边严考勤、抠成本→ 越没实力，越靠管控装样子。
- 4、疯狂砍成本，偷换原材料——放弃产品底线
- 成本砍到离谱→ 连产品底线都不要了，只想苟一天算一天。
被曾经讨薪的煎熬、公司崩盘前的窒息感，逼出了最清醒的自保：不等公司倒闭再慌，不等薪水被拖再维权，不等被裁员再找下家。
重庆的小伙伴们，讨薪不必再一遍遍打电话给老板、蹲办公室、堵门店，上渝快办APP，在首页社会保障专区找到“根治欠薪”投诉入口填写信息，反映欠薪问题并查询处理进度。家里离劳动监察局近的可以直接投诉，便捷且高效。
职场里最靠谱的安全感，从来不是公司给的，而是自己 “随时能走、随时能找到更好的” 的底气。和小伙伴们共勉!
