我们单位算是比较稳定的了，近日，有个95年小年轻走了，说想去外面看一看。
跳槽，是很多成年人一辈子必须面对的课题，除了公务员等“上岸”固定人群，职场人一定会面临至少一次的跳槽。
跳槽，跟结婚差不多，影响绝大多数人的后续职业发展，肯定不是盲婚哑嫁的存在，需要做很多功课，才能顺利拿到一份令自己满意的offer。在此跟大家分享一点自己的看法，拙见请笑纳。
第一，清晰的头脑，知道自己想要的结果
求职过程中，不要广撒网，一定要研究对方的招聘启事，谨慎辨别“萝卜坑”。条件越多，越苛刻，越是不要轻易尝试。反复在网上一直挂着的招聘需求，说不定就是有人入职后发现不合适，继续再招聘。曾经外企工作者尽量不要投国企、央企的简历，可能存在“水土不服”的情况。
第二，良好的心态，要有笑对一切的勇气
正所谓，求上得中，求中得下。
老话说：“失之东隅，收之桑榆”，人要有良好的心态。很多人在笔试、面试的过程中得失心太重，后续逐渐心态崩溃，反而不一定有适合自己的工作。
甚少有人，一次笔试，一次面试就过，还是需要多尝试，求职也是职场打怪的过程。大不了，拿出谈恋爱的勇气，不行再来。
第三，未来的规划，要有好好经营的智慧
虽然人要有“此处不留爷自有留爷处”的心态，但也要好好经营每一份工作，这份工作做不好，下一份是不是更好另说，特别是在市场下行期。
职场人需要具备一些硬本领。分别是汇报能力、展示能力和反应能力。
汇报能力是工作的重要部分，一定要清晰、简洁。上来先说结果，再说过程，打直球。本人也是经过十几年摸索出来的经验，刚毕业那会是怵领导，不敢去独立汇报，有时候说了半天领导也不知道说啥，感觉直属领导去“四两拨千斤”了。
展示能力是全面工作能力，熟练掌握WPS各项应用使用方法，特别是Excel和PPT，都反映个人对于业务的熟练程度和工作思路。职场里确实存在“干得好不如吹的好”的情况，所以更要抓住每次展示的机会。还要有能展示个人特别能力的特长，竞技运动，表演特长，这些都是崭露头角的机会，特别是刚进入新单位的前两年。
反应能力是一个人的核心竞争力，让领导的每句话安稳落地，在特殊时候给别人救场，真的需要眼疾手快，拼的是智力和耐力。
新年自奋蹄，实干谱新篇。人这一生不可能一直平静无波，也不可能持续披荆斩棘，只需要持续“升级打怪”就好了。“此之蜜糖，彼之砒霜”，别人需要的不一定是我们想要的，我们看重的也许是别人不屑的，所以自洽就好，任何状态、任何选择、任何因果都是人走这一遭要面对的，所以何以解忧，唯有看透。
