在广东,越来越多的打工人,不敢轻易跳槽了
- 2026-11-07 07:43:58
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作者 | 汤汤
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你好呀，我是汤汤，在带娃的潮汐间，拾取发光的日常🐚。
年轻的时候，说跳槽就跳槽，裸辞也一点不害怕。
因为依靠自身经验和能力，再找一份同行业的工作真的不难。
现在，30+的我们，朋友都说不敢轻易辞职，工资低好过没工作。
能苟着就苟着，不敢像年轻时那样浪了，因为已经没有了浪的资本。
一不小心可能就被后浪的年轻人给拍在沙滩上。
01
如果给应届毕业生，工作五年后，和30+这三个群体的女性找工作的难度分个等级，我想应该是这样的：
应届毕业生肯定是普通级，而工作五年后则是困难级，30+那肯定是地狱级。
为什么会特别强调女性呢？
因为，女性只要结婚，就会面临生娃问题，生了一胎出去找工作，人家还会问你什么时候生二胎！
所以，很多企业在有选择的情况下，都不会轻易选择30+的女性。
汤汤结婚以前在国企上班，当时的薪资待遇还算不错。
虽说工作了几年，但一直挺幸运，没有遭遇过社会的毒打，全然不知已婚女性在工作市场的竞争力是如何的严峻。
02
为了结束异地，竟然敢贸然辞职，就来了广州。
虽然也很快找到了工作，但却第一次领略到了满满的恶意！
那时候的汤汤正好工作满五年，身份又从未婚转变成已婚未育，虽然还没30+，但面试的时候，一直被问什么时候要小孩？
面试了好多家，自己心仪的上市公司，全都没有通过，拒绝的理由都是出奇的一致，都担心我入职不久就怀孕。
所以，面试的时候，当HR问“什么时候要小孩”时，我心里一沉——这个问题一出来，八成又要黄了。
尽管当时汤汤自己有考虑到这个问题，和HR承诺两年内没有生娃的计划，但人家担心我只是随便说说，应届毕业生那么多，何必选择我这个“定时炸弹”。
接连试了几家大公司都是一样的结果，最终，汤汤放弃了大公司，选择了薪资待遇和上班时间都符合自己要求的一家小公司入职。
这时候的我，不要说跳槽了，能保住饭碗就不错了。
03
而我的闺蜜Z，在现在这家公司已经工作八年多了，她一直单身，没有已婚未育这些身份束缚，相较于我而言，她找工作是容易一些的。
不过她也不敢轻易跳槽，她总说，能苟着就先苟着，因为有生育这个问题的存在，女性在工作市场相较于男性就是没有优势可言。
但其实，30+之后，不仅仅是女性找工作不容易，许多岗位的男性也不敢轻易跳槽了。
就像我家队友这设计岗，也是不如小年轻好找工作的，毕竟年轻人的思维更活跃更跳脱。
他之前也想跳槽来着，最终还是理性战胜了感性，也选择了苟着！
毕竟，现在我们要养育两个孩子，固定支出少不了，稳定是责任，踏实是担当，身后是家人，不敢再任性了。
不再像以前单身的时候，可以一人吃饱，全家不饿。
写在最后
所以说，真的是越来越多打工人，都不敢跳槽了。
30+的我们，不是不想浪，是浪不起了。
但也许，苟着不是认输，是在等一个更好的机会！
祝愿我们都能等到。
以上，感谢阅读，祝你天天开心呀～
-End-
“谢谢你看到这里🫰🏻”
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