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浪潮信息
发展历程
1998年，浪潮电子信息产业股份有限公司成立
2000年，浪潮信息在深交所上市，成为服务器领域首家A股上市公司。
2004年，发布天梭TS20000服务器，打破商业智能计算（TPC-H）世界纪录。
2017年，与IBM成立合资公司浪潮商用机器（Power Systems服务器），布局高端服务器市场。
2022年，启动“All in液冷”战略，建成了亚洲最大的液冷研发生产基地。
2024年，成立数据中心预制模块化工程研究中心，启用智能终端（新泰）产业基地，液冷服务器全球市占率升至28%
2025年，被美国商务部列入“实体清单”，对供应链有点影响，但公司“总体可控”。同年，发布了很牛的“元脑服务器”第八代新品。
行业地位：★★★★☆
浪潮信息在AI服务器领域堪称霸主，2024年全球市占率达11.3%（全球第二），仅次于美国巨头戴尔（DELL），2025年第三季度全球服务器市场中，浪潮信息与联想并列第三，但AI服务器细分市场仍保持全球第二。2025年上半年浪潮信息在国内AI服务器市场占有率高达55%-60%（中国第一），公司深度绑定腾讯、阿里、字节、华为等核心客户，大模型训练与推理业务成为增长引擎。同时，公司在整体服务器市场全球排名第二，存储装机容量全球前三，液冷技术国内市占率37%。2025年7月，公司入选《财富》中国500强（营收1595亿美元，排名第191位）及制造业企业500强第76位。
但是虽然订单比较多，但真的不赚钱，上游的芯片（CPU、GPU）严重依赖英特尔、英伟达这些国外巨头，下游客户又都是互联网大厂，议价权强。所以你别看它每年营收千亿，但毛利率只有6.85%，净利率更是低到1.5%-3%，典型的“增收不增利”，赚的都是辛苦钱。
薪资构成：底薪+绩效+年终奖
校招：研发岗本科9-12k/月，硕士12-16k/月，博士16-20k+/月，职能岗8-12K/月
社招：研发岗（3-5年经验）11-14K/月，普通员工10-15k/月
生产制造岗：技术岗6-9K/月，工人平均4-6k/月（含加班费）
绩效和年终奖：
- 绩效: 绩效占10%左右，跟你的加班排名、项目进度挂钩，但“据说经常扣”。
- 年终奖：2-4个月，但据说实际就13薪，多出来的看命。
五险一金：六险二金（部分部门）按基本工资缴，非全额，缴纳比例12%其他福利：餐补440元/月，房补（1000元/月，限1年，校招才有），食堂，节日福利（800-1000提货卡，可兑柴米油盐，牛奶等）请注意：以上数据仅供参考,最准确的信息，请务必以招聘时HR提供的最终方案为准.
加班文化：
虽然几年前那个关于加班的奇葩标语被通报了，但加班文化在浪潮，尤其是研发和项目部门，依然是常态。不是明文规定，而是一种氛围和潜规则。据网友爆料内部系统会看加班时长排名，直接关联绩效。无加班费。
企业风评:
关键词：平台大、技术硬核、内卷严重、股票香、国企作风
一年加班600多个小时，排名还是倒数，你感受一下。
在浪潮干三年，出来跳槽到互联网大厂，人家认你这段经历，因为真的能吃苦，技术也扎实。
晋升比较难，晋升机制不好，工作压力大。
部门之间差异极大，有的组6点下班，有的组11点下班，看命分岗。
领导说‘不提倡加班’，但绩效打分看工时。
请注意：以上信息来源于网友爆料，仅供参考！如有侵权，请联系删除！
面试流程：简历筛选 → 笔试（技术岗有算法题、逻辑题）→ 2-3轮技术面试 → HR面 → 部门领导终面注意：卡学历！双非基本没戏，211起步，985/山大优先请简要介绍一下你自己，并说明你认为自己哪些特质适合浪潮的工作？
谈谈你对浪潮企业文化的理解，以及它如何与你的价值观相契合？
你参与过哪些项目？负责什么工作？
请举例说明你在以往工作或学习中是如何应对压力的？
你在大学中最成功的一件事和最失败的一件事是什么？
当领导给你安排的任务与你手头的工作有冲突时，你会怎么做？
项目经历是重中之重！面试官会问得很细。
研发岗慎选“系统优化部”（卷王）
公司层面：
行业红利：AI服务器市场高速增长，2024年全球市场规模达1515.6亿美元，同比增长65.0%；中国AI服务器市场规模190亿美元，同比增长87%。预计2028年全球AI服务器市场规模将达2227亿美元，中国市场规模将超550亿美元。
技术领先：液冷技术是浪潮的核心竞争力，PUE值低至1.04，技术入选国家级绿色数据中心案例。2025年上半年液冷服务器收入占比达28%，毛利率超40%，成为利润增长点。AI大模型方面，海若大模型在国际常识推理挑战赛中打破世界纪录。
全球化布局：2024年海外业务营收增速高达257%至340.81亿元，2025年Q3北美订单占比18%，毛利率达12%（高于国内的6.85%）。泰国基地规避关税风险，形成全球化产能布局。
国产替代：积极适配昇腾、海光、寒武纪等国产芯片生态，昇腾生态市占率约30%。工商银行30亿订单中，海光芯片占比超80%，国产化率超80%，成为金融核心系统国产化"标准答案"。
个人层面：
AI算法工程师、硬件研发工程师等岗位发展前景较好，尤其是参与液冷技术或国产芯片适配的团队。但需警惕"技术孤岛"风险——公司主要基于GSCloud和IDP表单设计开发，员工可能长期使用公司内部技术平台，导致外部技术能力退化。此外，晋升天花板低，技术岗晋升至资深工程师后，晋升通道狭窄。晋升机制存在"末位淘汰"现象，连续3次C级绩效面临劝退风险。
风险提示：成长空间有限，“国企论资排辈”明显，不仅要技术好，还得懂得国企风格的为人处世。
综合评价：
下一家你最想看哪家？点赞最多的马上安排！
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