【猎头·职场】作为猎头,为什么不建议第一份工作选择“做销售”?
- 2026-03-13 16:22:53
【猎头·职场】作为猎头,为什么不建议第一份工作选择“做销售”?最近跟朋友聊天的时候，聊到“工作”这个话题，共同聊到：对于刚毕业的大学生的第一份工作的看法，是不建议选择做纯销售。 作为刚毕业的，除非你真的别无选择，否则第一份工作不要选择纯销售岗，没有说销售不好，而是刚毕业这会儿根本就不适合。刚毕业的1—3年是你职业生涯的黄金塑形期，这时候你最大的资本就是时间和应届生身份。 
而实际销售岗的核心要求是：KPI、业绩、GMV。公司是一个盈利机构不是慈善机构，不会给你那么多的成长空间和学习机会。很少为你的成长去买单。 刚毕业的大学生百分之八十的是一没资源、二没行业知识、三没有客户积累。所以前期只能靠反复去打电话、被拒绝、被迫追业绩硬撑着；结果最后只能大概率是因为没有业绩、结果而被优化、被淘汰；当下的互联网发展已经过盛了。早已没有所谓的“蓝海、机会”这些能给到大家去拓展了。 在这期间还会把最应该学习技能、练习竞争力的时间给完全浪费掉，除此之外如果没有任何沉淀、没有师傅帮带，没有任何可迁移的能力。 应届生的身份是一次性的，像很多的技术、产品之类岗位，它是有技能的，它只对应届生有技能不成熟的这种包容性，而一旦选择了纯销售，就意味着把这一条路给彻底堵死，等到后期再想转行的时候却会发现比登天还难，具体表现是：社招对于这些岗位都有明确的相关技术和经验要求，这点从我们做猎头是最直接的。纯销售的经验和这些岗位是完全不搭边的，企业也压根不会选择，有从技术转销售，没有或者很少见到从销售转型到技术。 
销售没有作出亮眼的成绩，那后续找工作就会陷入一种死循环：没技能、没拿得出手的成绩、频繁换工作，更不用说其他公司的面试官还会给你打标签，认为：你抗压能力差、不稳定、职业选择只会越来越少。我们不否定销售岗，相反销售在一定程度上是很锻炼人的，锻炼人的：沟通、谈判、抗压能力、破局能力。 说到底，销售究竟适合哪些人？说白了，它适合有积累之后再去做销售。而不是零基础的应届生做销售。当你有一定的技能、再深入了某个行业之后、甚至有了一定的人脉资源。这时候再去做销售，其实是相当于用你自己的积累做的一种“价值交换”，相对应出成绩也会相对而言很轻松。 后期如果往职业经理人方向发展，这段销售经验还能转化为你职业生涯的优势。但是这些不是应届生阶段空着手，仅凭借一腔热血、体力和脸皮去战斗，这在很大程度上只会是所谓的炮灰。 对于刚毕业的来说，或者家境一般的，首选考公考事业编央国企，如果这些都试了没机会的话，那就咱们把步伐放慢点不丢人。咱们的目的就是学技能攒本事。去选一个能让咱们有积累、硬技能的岗位，如果没技能，那咱就找一个方向去学习，都是为了自己职业生涯打基础。 当我们有了这些技能傍身之后，以后哪怕做销售也好、转型其他赛道也罢，我们起码有底气和选择的权利，而不是把应届生的这1—3年的黄金期的赌注，全部aII in在一场没有根本就没有胜算的赌桌上。 #2026年找工作##应届生身份##销售岗位##猎头##
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