📍3月1日
上海，馆下1575咖啡厅
这个行情，到底要不要跳槽？
没有PPT的照本宣科，没有场面话。外所HR 19年的Sharon老师、职得Legal创始人得得君、一位匿名现身的红圈律师——三位站在不同位置的过来人，把心里话摊开来，聊了整整一个下午。
关于市场：有人看见“撤”，有人看见“拓”
“美资所在撤，这是事实。”Sharon老师摊开数据：外资所代表处数量从2013年的232家降到2025年的165家，仅去年就关了不下10家。
但话锋一转：“撤的同时，中国企业在往外走。东南亚、墨西哥、中东……到处都在设厂。谁帮他们搞定当地劳动法？谁去谈合资？谁做跨境合规？这些坑，得法律人去填。”
得得君补充：“境外IPO、海外投资、跨境争议解决——这三个领域的招聘量，去年不降反升。尤其是能用英语做交叉盘问的争议解决律师，稀缺到我们翻遍简历库也找不出几个。”
市场在洗牌，但不是没牌可打。只是牌桌换了位置。
关于简历：别让它成为“你”的减分项
“简历是你见到合伙人之前，唯一的‘自己人’。”“我每天看上百份简历，能让我停留超过30秒的，不超过5份。”
什么样的简历能活下来？
“别写‘精通’，别写‘团队协作精神’，”“合伙人只关心：你能马上干活吗？你能帮我省心吗？”
关于面试：那些“不能发朋友圈”的真心话
“面试时我最怕听到什么？‘我想来学东西’。”他顿了顿，“律所不是学校，我们招人是为了一起打仗，不是给你交学费。”
那他想听到什么？
离职理由：别说上家坏话，哪怕那是真的。“你今天说上家不好，明天也可能说我不好。”
职业规划：别说“三年升par”。“让我看到你至少想清楚了下一年怎么走。”
业务能力：提前做功课。“如果你来面我的团队，却连我最近做了一个什么项目都不知道，我会觉得你并不真的想来。”
关于选择：攻还是守？
“顺势而为。”
“人工智能、芯片、新能源、医药——这些赛道的法律需求在涨。如果你还在犹豫往哪儿跳，先看看这些行业在招什么人。”
“评估一下自己——你是适合在乙方深耕专业，还是更享受在甲方统筹协调？没有对错，但走对赛道的人，往往不是因为能力更强，而是因为更早看清了自己。”
“还有一句——千金难买我乐意。如果你每天上班跟上坟一样，再好的赛道也熬不住。尊重自己的感受，也是职业规划的一部分。”
自由交流：那些没说出口的困惑，在这里摊开
议程表上的“自由交流”，原本只有40分钟。最后聊了一个半小时。
有人问：“一年级就想进甲方，行不行？”“太早。先在律所打几年底子，接触多元客户，攒够‘被剥削’的价值，再去甲方，你会感谢这段经历。”
有人问：“社招进红圈，怎么活下来？”神秘律师答：“和带教的中年人处好关系。他们不吃你这一套的‘卷’，但他们吃‘尊重’和‘同步’。凡事有交代，件件有着落，复盘修改的内容第二天就内化成自己的——这样的人，谁都愿意带。”
还有人问：“如果跳槽失败，怎么办？”“那就失败呗。又不是第一次。但你今天坐在这里，你已经比那些没来的人，多了一点点信息，多了一点点人脉，多了一点点面对不确定的底气。”
写在最后
我们不知道，今天这些个人里，谁会在三个月后跳槽，谁会留下，谁会换一个赛道重新开始。
但我们知道的是：这个下午，他们不是一个人在焦虑。
下一场「职得朋友圈」，预计在3月合适的时间。如果你也想当面聊聊，记得来。
—— 职得Legal团队
特别感谢：Sharon老师、匿名红圈律师，每一位到场的你。
