春节假期过后，跳槽黄金期---所谓的“金三银四”又准备到了，打工一族必定会频繁刷着各大招聘网站的信息，暗暗摩拳擦掌，准备“虎虎生威”······
常言道“人往高处走”，我们有一颗上进的心是值得肯定和赞赏的。但是作为一名工作多年的公司法务，见识了较多的法律案例，还是有一些“跳槽建议”想分享给各位朋友。
我们对新公司的了解犹如“水中望月、雾里看花”，仅仅依靠面试交谈及简单的公司介绍略显单薄了些，大部分人难免会懵懵懂懂且内心忐忑不安。套用股市的一句风险警示 “跳槽有风险，跳槽需谨慎”！跳槽之前，我们不妨多做些准备，即跳槽之前三步走，一摸二查三思。
所谓知己知彼，百战不殆。我们都是成年人了，各自有各自的负担和责任。摸底，主要是摸自己的底，自己的家底、工作能力、身体素质，一个都不能漏摸。家底，主要是细细盘点一下自己的存款、负债及日常支出。刚毕业的职场新人，特别是身处北上广深，最大的支出在房租，跳槽之前要保证自己有6个月左右的房租及生活费支出。结婚了的职场人，上有老下有小，需要考虑的多些，房贷、家庭日常开支、孩子的教育、赡养老人这些是主要花费所在，如果没有一定的积蓄，跳槽风险较大。家庭柴米油盐酱醋茶，样样都需要花费。没有钱来应对，矛盾就会凸显，更有甚者会引发中年危机、家庭危机。工作能力需要自我核查，在一个熟悉的环境工作多年，公司情况、业务流程、人际交往都是轻车熟路，我们自己的工作能力和岗位技能是否有所提升、是否保有市场竞争力，这些就需要我们借助互联网的帮助来参考比照了。身体素质，需要看看自己身体状况如何，血压、血糖、血脂是否正常，身体能否应对新岗位的工作强度？心理素质是否可以应对突如其来的事情（工作突发状况、领导强势教育、新同事陌生淡漠······），这些都有可能发生在新的工作环境。
面试之前，我们会通过新公司招聘人员发送的公司介绍、公司网站信息对公司业务情况有大概的印象。面试的时候与招聘人员交谈，会对公司业务流程、部门情况、岗位职责及所属领导有一定的了解。大部分朋友们除了工作内容之外，往往主要看薪资和职务，因为职务和薪水可以体现新公司的诚意，只要薪水给的够多，我们多半会心潮澎湃，更有甚者愿意当场签下劳动合同。亲们，面对高薪特别是比平均市场价多出一大截的高薪，我们最应该做的事情是冷静、冷静、再冷静。我们在人才市场上能够成功且高价推销出自己，的确会给我们带来莫大的自信和经济前景。但是我们一定要静下心来，仔细查查新公司的相关资信情况。因为高薪有可能会昙花一现，远大前程也有可能会演变为“职场巨坑”。公司招聘新员工时可以通过背景调查来查一查我们的职业过往，我们查查公司资信状况也是理所应当。从法务的角度来看，我们查新公司主要是查新公司的劳动仲裁和诉讼情况。如果新公司劳动仲裁案件多，说明新公司的员工关系较为紧张，很有可能人员流动率高，我们加入这样的公司之前需要慎重考虑，因为这很有可能会是一段短暂的工作经历且会影响我们下一个工作平台的选择和薪资待遇。不管什么样的公司都希望自己的员工踏实稳定，我们打工族还是相对弱势的一方，前东家的种种是非恩怨不足为外人道也，后续的招聘单位也不会因为一句解释就降低了对我们稳定性的疑虑。如果新公司诉讼案件较多，特别是买卖合同纠纷案件较多，这个公司很有可能现金流或业务情况较差，在这样的公司工作，欠薪的发生概率会高，我们到时有可能会迫于生计离职甚至踏上维权之路。
我们打工族跳槽的原因主要集中在钱没给到位、工作环境差、没发展前景这几项因素上。现在的公司、现在的岗位是什么样的情形，我们自己是最清楚和熟悉的，如果在现在的公司坚持两三年就会有职位的提升，那薪资自然也会有稳步提升，“跳槽”的想法应该暂时搁置起来。即使工作中有一些不如意之事，我们该忍耐就要忍耐，个人的工作风格也要做适当调整。不管身边的人另谋高就也好还是自己创业做老板也好，我们只需静下心来做好自己的本职工作即可。我们每个人的人生是由我们自己书写的，职业道路也是自己一步一个脚印走出来的，无关他人。我们需要明白，身在人类社会，任谁都不可避免的要面对各种关系。无论我们身在何处，都会有竞争、有各种人际关系需要处理。忍耐是人生的必修课，伟大的人也都是熬出来的。我们忍耐过一些看似不公、委屈的事情，无形之中也获得了成长，随着时间和工作付出的积淀，某年某月某日我们就会有意想不到的收获。如果现在的公司，工作环境不太好且职位晋升无望，那就做好自己工作的同时寻找新的工作机会，遇到的新公司能够提供更好的平台且新公司资信、薪资状况都不错，那就果断跳槽。在有限的职业生涯里，找到一个好的工作平台，就好比找到一个巨人，我们站在巨人的肩膀上成长会更有效率。
综上，是法务的一些“跳槽建议”，供各位朋友参考。每个人的情况都各不相同，跳槽与否，取决于个人的综合评判。如果没有经济负担且银子够花，我们不妨乘风破浪一把，义无反顾的往前冲，冲向自己的职场星光大道，毕竟人生难得几回搏嘛！如果有些朋友经济负担较重，也不用太过忧虑，希望我的建议能带给您些许启发，伴您在职海生涯稳健远航······
Anne曹
十多年公司法务从业经历，擅长合同审核、劳动人事争议解决方案、公司业务流程风险点梳理、合规等公司日常法律事务，热爱法学专业，希望与法务同行们共同探讨学习。
金三银四跳槽季，与其盲目试错，不如先把核心竞争力练到不可替代。法务职场跃迁，本质是按五三一方法论系统升级：用专业敬业、职业技能、商业思维、行业认知、事业网络五个维度打底，历经新月境、双生境、涅槃境三层境界进阶，最终持续提升商业贡献力，让每一步选择都更有底气。
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