比亚迪离职员工,跳槽智界,面试通过,谈薪,做问卷、传资料,结果薪资超了,offer没申请下来,需要降薪!
智界汽车25年应该招聘了不少汽车行业的人才,因为他们HR很专业、也用了很多汽车猎头帮他们招聘,所以很多汽车人都被他们联系过。有拒绝的,就有心动的,这不,之前有一位比亚迪离职员工,就没经得住猎头们的糖衣炮弹,就抱着试一试的心态,面试了智界汽车,面试官人还蛮好的,没有问啥刁钻的问题,所以也就很顺利就面试成功了。接下来就是谈薪、做问卷、上传资料,结果offer薪资没申请下来,HR告诉他需要降点期望薪资,结果,后来他也同意降薪了,这降薪指的是降期望薪资哦,最终涨幅10%,offer就下来了,但是他心里还是有点膈应。高工认为啊,这种情况在车企中谈薪还是很常见的,可能HR说申请薪资的意思,对人选来说,他们以为就是八九不离十的,但其实出现这种问题,就是双方没沟通到位。不管怎么样的,其实很多时候HR和候选人是统一战线的,因为你入职了,HR也算完成一个KPI考核,自己绩效也多一点,所以HR是希望替你争取利益最大化,让你入职的。