多次跳槽后才知道,为什么简历上都写了工作履历,面试前HR还要让你再介绍一遍?因为HR根本没打算看你简历
最近几天感觉又热起来了，看样子今年妥妥的没有冬天啊。这位朋友还算比较幸运，放假之前就收到了面试通知，HR和她约好开工第一天上午10点面试，告知她带好相关资料，她还挺高兴，不过也有点紧张，毕竟好久没面试。要不是之前和原公司领导闹得不太愉快，一赌气提了离职，她也不会选在这个节骨眼儿换工作。假期快结束时，她刷了很多面试题，也看了我之前讲的一些面试技巧，心里慢慢有了点信心，可她有点儿疑惑。为什么面试一开始，HR基本上都要让人做自我介绍呢？她便觉得挺奇怪，我年龄、工作经历、项目经验，在简历上明明白白地写着，HR提前看一下不就知道了，明明都有资料，偏要再口头说一遍，这有什么意义。这个问题我已经回复过很多次了，既然很多人问了，我就再聊聊。我们要搞清楚，自我介绍，根本意图不是让你背简历上的内容，但它可能会是你面试的加分项。简历就是一页纸，篇幅有限，很多内容都没法呈现，你最擅长的、你的成绩、你跟这个岗位最匹配的点什么的，或许都没有全部写上。自我介绍就是让你用30秒到一分钟，把自己最有价值的那部分展现出来。要是面试开头说得比较好，拿到offer的几率就会大挺多。老实讲，不同HR，让你做自我介绍的目的完全不一样，无外乎以下几种：1、想挖掘你简历上没写清楚的亮点：这是最为正规、最为负责的HR，你上一份工作有哪些亮眼战绩、帮公司解决过哪些问题、有什么特别的优势, 简历写不下，这样自我介绍就是你展示的好机会。2、只是走个过场，压根没用心：有些HR是新手，要不就是本身就很敷衍，自我介绍对于他们而言就是一个固定环节，你说什么，他或许都没认真听，反正流程走到了就行。3、根本没提前看过你的简历：这种就比较常见了，HR每天要收好几百份简历，根本看不完，让你做自我介绍，其实就是给自己争取时间赶快浏览一遍你的简历, 一边听一边在心里匹配岗位。4、公司存在面试时长和记录要求：有些公司管理比较严格，要求面试要达到一定时长，而且要有记录，就算HR看过简历，也得按规定让你再重复说一遍，用来做笔记、存档。5、观察你的表达、气场还有应变能力：资深HR就特别喜欢这么做，当你进行自我介绍的时候，他不看简历，只看你，说话有没有逻辑、神态是不是自信、表达清不清楚、紧不紧张。这些软实力，简历上没办法体现，一开口就全都展现出来了。我也一直在说，不要讨厌自我介绍，其实这恰恰能展现你优势。你提前了解一下公司现有业务，以及这个岗位需要匹配的能力，可以在自我介绍里朝着这方面靠拢。第一印象要是好了，就算后面有那么一两个问题回答得一般，也不会影响整体情况，反过来，一开始就让HR觉得你表达乱七八糟、逻辑混乱，后面可能情况就不乐观了。面试HR是第一关，只有HR觉得你还行，才会把你推给部门领导去进行第二轮面试。当然，也存在那样极为不负责任的HR，不管你表现得多好都无济于事。部门急着招人，招了半年都没招到，领导觉得奇怪，就去问HR，每次HR都讲没有合适的。结果一参与进去就发现问题了，那个HR根本不看简历，只要系统筛选出来的，全都叫过来面试，很多经历完全不相关的也过来浪费时间。人手不够，一天里能见到的（求职者）没几个，效率相当低。后来调整了方式，果然半个月就招到人了，原来的HR也被开了。所以，面试的时候碰到什么样的HR，还真有运气成分。但我们能做的，就是把能准备的全都准备好，把自我介绍练习得非常熟练，至少让自己不那么尴尬。
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