零跑那场年会事件为什么会出圈？因为它是“员工体验”的极端案例。公开报道提到，零跑子公司年会被员工吐槽“中午不管饭、没空调、厕所不足”等，随后朱江明发内部信承认组织能力短板并要求复盘；报道也提到涉事研发团队人数超2000人。
这位离开零跑的人，后来去的是赛力斯。他的逻辑很直白：“我不想再赌一个组织容易掉链子的团队，我想去一个更有盈利确定性的地方。”
公开资料角度，赛力斯近年盈利能力和产业链合作被频繁讨论；另外有分析文章提到赛力斯员工收入出现显著提升——例如引用招股书口径称，公司人均薪酬从2021年的14万元提升到2024年的26万元。
建议：你如果在“新势力→新势力”之间跳槽，建议把判断顺序改一下：先看公司经营与激励兑现能力（利润、现金流、薪酬趋势）→再看项目→最后才看福利。因为很多坑不是“福利差”，而是“公司没钱/组织乱”。
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