年后跳槽还是留下?某招聘平台的报告背后,藏着无数人的纠结.

导读：

如果你对现在的工作不满意，犹豫要不要走。这篇帮你理清头绪。

今日金句：

“跳槽不是解决一切问题的药，有时候问题在自己身上。”

每年春节后，都是职场人最躁动的时候。

某招聘平台发布的《节后人才流动报告》显示，春节后第一周，简历投递量迎来高峰。

但真正跳槽成功的人，不到两成。

大多数人都在纠结：走，怕跳错；留，又不甘心。

社交平台上，关于“年后要不要跳槽”的讨论比比皆是。

有人列了十几条优缺点，有人说“纠结得睡不着”，还有人形容自己“每天在工位上灵魂出窍，想走又不敢走”。

这种状态，心理学上叫“决策瘫痪”——当选择太多、风险不明时，人反而会陷入反复权衡、无法行动的困境。

有个朋友，就曾陷在这个困境里很久。

她在一家公司干了五年，越来越不满意。

领导不重视，同事不配合，涨薪没指望。

用她的话说，“每天上班像上坟”。

她想跳槽，又怕新工作更坑；

想留下，又觉得没前途。

对比了三家公司，列了十几条优缺点，还是不知道怎么选。

我问她：“你想清楚自己要什么了吗？”

她愣住了。

我给她讲了《易经》里的两个字：“时”与“位”。

时，是时机。做事要看时机对不对。春种秋收，错过了时节，再好的种子也白搭。

位，是位置。你在什么位置，就该做什么事。站在山脚想山顶的事，只会让自己累。

我让她问自己三个问题：

第一，现在是不是跳槽的好时机？行业怎么样？你所在的领域是上升还是下降？你手头的项目是不是关键节点？

第二，你现在的“位”看清楚了没有？你在公司的位置是核心还是边缘？有没有上升空间？领导对你的评价怎么样？

第三，你想去的那个位置，你真的看清楚了吗？新公司的位置是坑还是机会？你过去能做什么？能待多久？

她想了很久，说：

“行业还行，但我手头项目刚结束，现在走好像不是时候。”

“我在公司位置不算核心，但最近有个新项目，领导好像想让我带。”

“我想去的那个公司，待遇高一点，但位置不清晰，去了也不知道干什么。”

我说：“你现在看出来了吗？你不是想跳槽，你是想换个舒服的地方。可问题是你现在的位置都没站稳，换个地方也站不稳。”

她沉默了一会儿，说：“好像是这样。”

后来她决定先不走，把新项目做好。

半年后，她升了职，涨了薪。

再聊起这事，她说：“幸亏当时没冲动。”

跳槽不是解决一切问题的药，有时候问题在自己身上。

今天可以试试：

如果也在犹豫要不要跳槽，别急着做决定。

用“时”与“位”理一理：时机对不对？位置稳不稳？想清楚了再动。

评论区聊聊，你年后想跳槽吗？犹豫什么？

如果今天你也想试试“时与位”法，可以打个“4”。

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