同事都笑我傻不肯跳槽，半年后他们被裁员，我却升职加薪

前两年，跳槽是职场最流行的涨薪方式。

谁要是在一家公司待超过三年，大家看你的眼神都不一样，好像你是个没本事的人。

我有个同事小王，2022年跳了两次槽，薪资从8000涨到15000，翻了快一倍。每次他拿到offer，都会在群里发个红包，顺便凡尔赛一下，没办法，他们给的太多了。

那时候我也收到过几个猎头的消息，待遇确实比现在好，涨个30%没问题。

但我没动。

同事们觉得我傻，有人私下说，老张就是胆子小，不敢出去闯。有人说，在一个地方待久了，废了。

我也没解释什么。

01

为什么不跳？

说实话，不是我不想涨薪，是我算过一笔账。

那时候互联网行业已经在收缩了，新闻上天天有裁员的消息。猎头找我的那些公司，有几家是新业务线，还在烧钱阶段。

跳槽涨薪是短期收益，但如果公司撑不住呢？

我在现在这家公司待了五年，虽然涨薪慢，但业务稳定，账上有钱，而且我负责的那块，是核心业务，裁员也轮不到我。

「稳定」这个词，在那两年好像很丢人，好像只有没能力的人才需要稳定。

但其实，稳定是有价值的，这个价值只是不直接体现在工资条上。

02

后来发生了什么，大家都知道了。

2023年下半年开始，各大厂轮着裁员。小王跳过去的那家公司，整个业务线砍掉了，他拿了N+1走人。

听起来好像还行对吧，赔了钱的。

但问题是，市场上全是找工作的人，他投了三个月简历，工资要求从15000降到12000，再降到10000，最后找了个10000的，比他跳槽前还低。

他跟我说，早知道就不折腾了。

我没说什么，因为没什么好说的。

那时候谁也不知道会这样。跳槽是对的选择吗？放在2021年确实是。放在2023年就不是了。

决策对不对，要看你在什么时候做。

03

今年年初，我们部门有个管理岗空出来了，老板问我愿不愿意接。

其实也不是什么大升职，就是带几个人，薪资涨了20%。但这20%是稳定的、可持续的，不是跳槽那种赌博式的涨法。

我接了。

有意思的是，这个岗位之所以空出来，是因为原来那个人跳槽了。他跳去的公司，最近也在裁员。

你看，人生就是这样。

04

我不是说跳槽不好，跳槽本身没有对错。

但很多人搞错了一件事，他们以为跳槽是涨薪的唯一方式，以为只要敢跳，就能越跳越高。

实际上，跳槽是一种「市场行为」。

市场好的时候，人才稀缺，跳槽就是涨价。市场差的时候，人才过剩，跳槽就是降价。

同样的能力，同样的简历，放在不同的时间点，价值完全不一样。

这跟你努不努力没关系，跟市场的供需有关系。

05

现在很多人跟我说，要是当初听你的就好了。

其实当初我也没说什么，我只是没动而已。

职场有个规律，越是大家都在做的事情，你越要想一想，大家跳槽的时候你跳，大家考公的时候你考，大家创业的时候你创业。

跟风是最不需要动脑子的选择，但往往也是最危险的。

因为当所有人都往一个方向跑的时候，那个方向的机会，很快就会被稀释掉。

免费的建议最贵，稀缺的选择最值钱。

所以到底该不该跳槽？

没有标准答案。但有一条可以参考，在做决定之前，先想想，这个决定在最坏的情况下，我能不能承受。

如果能，就去做。如果不能，就再等等。

别被别人的选择绑架，也别被短期的利益迷惑。

说到底，职场这场游戏，拼的不是谁跑得快，而是谁能留在场上。