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冠捷科技
创始人:宣建生
性质:A股上市(股票代码000727.SZ)
成立时间:1967年
总部位置:上海
员工规模:全球20000+
发展历程
1967年,公司前身 AOC 艾德蒙海外股份有限公司成立,奠定显示产业基础。
1989年,进入中国大陆,在福建福清建厂,开启内地制造布局。
1999年,于香港、新加坡两地同步上市,启动全球化资本运作。
2005年,收购飞利浦显示器及部分电视业务,成为全球最大显示器制造商。
2009年,中国电子(CEC)成为第一大股东,转为国有控股企业。
2011–2014年,控股并全资收购 TP Vision,全面掌控飞利浦电视全球业务。
2019年,从港、新两地私有化退市,为回归A股做准备。
2020–2021年,借壳华东科技登陆A股,正式更名为冠捷科技(000727)。
2023年,荣获中国工业大奖,显示制造实力获国家级认可。
2024–2025年,发力Mini LED、Micro LED、AI显示与智慧商显,推进全球化产能与高端化转型。

行业地位:★★★★☆
冠捷科技为全球显示设备龙头,显示器出货量保持连续21年全球第一,2024年出货3928万台、市占率超30%;AOC中国显示器15连冠、全球电竞6连冠(市占15.28%) 。电视整机出货全球前五、ODM代工全球前三(约12%);教育交互平板中国第三(16%)。产品覆盖显示器、电视、智慧商显等全场景,拥有全球化产能布局,荣获中国工业大奖,在Mini LED、Micro LED、AI显示等高端领域具备核心竞争力,是全球显示产业制造与技术龙头。

薪资构成:月薪+绩效+年终奖
- 绩效: 占工资的20%-30%,能不能拿满看领导打分。项目多的时候好点。
五险一金:正式工缴六险二金(多一企业年金),公积金按固定薪资缴纳比例8%其他福利:吃食堂(早0.6元/午1.1元/晚2.2元)住宿舍(每月70元)请注意:以上数据仅供参考,最准确的信息,请务必以招聘时HR提供的最终方案为准.

加班文化:
看部门,项目紧急时加班是常态,平时弹性工作制,职等是G6含以上的,是没有加班费的,加班按调休处理,必须在3个月内休完,如果是G6以下的有加班费,加班没有强制性要求,但事情摆在那儿,你不干完也不行。
企业风评:
关键词:锻炼能力强、稳定、极度内卷,管理层决策慢,流程繁琐,普通工人地位低,
适合刚毕业的人来这里学习,因为量大,可以学到很多显示器相关的技术/流程。但如果你想要高薪,这里不适合你,薪水在行业内是倒数的
公司内部层级分明,流程繁琐,想推动一件事很难。很多位置坐着的都是十几年工龄的老员工,年轻人晋升通道比较窄。国企风格+台企管理,混合双打。
累倒是不算特别累,就是站一天受不了。管理有的线严有的线松,全看组长心情。关键是不让带手机进车间,与社会脱节的感觉很难受。
技术栈有点老,大公司病严重。想学新东西?靠自己吧。开会扯皮的时间比写代码的时间还长。不过跳槽出来还挺好用的,毕竟是大厂背景,业内认可度可以。

面试流程:网申 →用人部门电话初试→ 现场或视频技术面试 →HR谈薪 →发Offer- 你对显示器行业怎么看?
- 上一份工作最大的成就是什么?最大的失败呢?
- 如果项目进度赶不上,你怎么办?
- 你为什么选择冠捷?

公司层面:
个人层面:
综合评价:




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