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冠捷科技
创始人：宣建生
性质：A股上市（股票代码000727.SZ）
成立时间：1967年
总部位置：上海
员工规模：全球20000+
发展历程
1967年，公司前身 AOC 艾德蒙海外股份有限公司成立，奠定显示产业基础。
1989年，进入中国大陆，在福建福清建厂，开启内地制造布局。
1999年，于香港、新加坡两地同步上市，启动全球化资本运作。
2005年，收购飞利浦显示器及部分电视业务，成为全球最大显示器制造商。
2009年，中国电子（CEC）成为第一大股东，转为国有控股企业。
2011–2014年，控股并全资收购 TP Vision，全面掌控飞利浦电视全球业务。
2019年，从港、新两地私有化退市，为回归A股做准备。
2020–2021年，借壳华东科技登陆A股，正式更名为冠捷科技（000727）。
2023年，荣获中国工业大奖，显示制造实力获国家级认可。
2024–2025年，发力Mini LED、Micro LED、AI显示与智慧商显，推进全球化产能与高端化转型。
行业地位：★★★★☆
冠捷科技为全球显示设备龙头，显示器出货量保持连续21年全球第一，2024年出货3928万台、市占率超30%；AOC中国显示器15连冠、全球电竞6连冠（市占15.28%） 。电视整机出货全球前五、ODM代工全球前三（约12%）；教育交互平板中国第三（16%）。产品覆盖显示器、电视、智慧商显等全场景，拥有全球化产能布局，荣获中国工业大奖，在Mini LED、Micro LED、AI显示等高端领域具备核心竞争力，是全球显示产业制造与技术龙头。
薪资构成：月薪+绩效+年终奖
- 绩效: 占工资的20%-30%，能不能拿满看领导打分。项目多的时候好点。
五险一金：正式工缴六险二金（多一企业年金），公积金按固定薪资缴纳比例8%其他福利：吃食堂（早0.6元/午1.1元/晚2.2元）住宿舍（每月70元）请注意：以上数据仅供参考,最准确的信息，请务必以招聘时HR提供的最终方案为准.
加班文化：
看部门，项目紧急时加班是常态，平时弹性工作制，职等是G6含以上的，是没有加班费的，加班按调休处理，必须在3个月内休完，如果是G6以下的有加班费，加班没有强制性要求，但事情摆在那儿，你不干完也不行。
企业风评:
关键词：锻炼能力强、稳定、极度内卷，管理层决策慢，流程繁琐，普通工人地位低，
适合刚毕业的人来这里学习，因为量大，可以学到很多显示器相关的技术/流程。但如果你想要高薪，这里不适合你，薪水在行业内是倒数的
公司内部层级分明，流程繁琐，想推动一件事很难。很多位置坐着的都是十几年工龄的老员工，年轻人晋升通道比较窄。国企风格+台企管理，混合双打。
累倒是不算特别累，就是站一天受不了。管理有的线严有的线松，全看组长心情。关键是不让带手机进车间，与社会脱节的感觉很难受。
技术栈有点老，大公司病严重。想学新东西？靠自己吧。开会扯皮的时间比写代码的时间还长。不过跳槽出来还挺好用的，毕竟是大厂背景，业内认可度可以。
面试流程：网申 →用人部门电话初试→ 现场或视频技术面试 →HR谈薪 →发Offer- 你对显示器行业怎么看？
- 上一份工作最大的成就是什么？最大的失败呢？
- 如果项目进度赶不上，你怎么办？
- 你为什么选择冠捷？
公司层面：
个人层面：
综合评价：
评论区聊聊：
下一家你最想看哪家？马上安排！
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