别傻聊跳槽!事务所领导最忌讳的事,90%的人都踩坑
在事务所工作避不开跟领导打交道，成熟职场人“表面松弛”，嘴上有把门，知道该说什么，不该说什么。有的领导看似平易近人，愿意指引道路，但回头细想，哪有那么多“无条件”善意？所谓谈心，不过是套话，最后大概率沦为对员工“边缘化”的铺垫，这不是耍心机，耍阴谋，这是职位赋予的，职场最真实的“利益博弈”。每个同学进入事务所做审计，都带着职业积累和规划。领导招人是为了交付项目，在管控成本基础上，尽可能多的让员工干活。员工终极想法，无非是少干活多拿钱，或在原有工作量增加“薪酬待遇”，实现价值增值。从这个角度来说，“少花钱”和“多拿钱”，两者目的背道而驰，职场沟通的前提，必须先认清“利益分歧”。有的同学考虑把事务所当做跳板，短期工作一段时间，比如，两三年时间，八大跳槽四大或事务所跳槽企业，有自己的节奏和打算。这本是人之常情，私下想法绝不能摆到台面上。跟家人闲聊可以，对领导同事，必须藏住真实想法，下属一切以自己利益优先，把话说的太透明，未必是好事，领导只会考虑其他候选人，把有限资源留给愿意深耕的人。领导闲聊时提的事务所不足之处、个人建议，千万别接话。你不知道哪句话会触碰到谁的利益，无形间得罪人、添麻烦，最后沦为炮灰。更严谨的做法是，屁股决定脑袋，别越界，别顺杆爬。做好本职工作，多倾听少表达，说场面话，不多嘴。很多时候领导“心里门清”，只是需要有人替他说出来，就是“嘴替”，别做背锅侠。当然，并不是说要跟领导保持很远距离，而是要知道跟领导说什么。事务所日常工作，领导负责晋升评级，分配项目，保持良好关系很重要，偶尔请领导吃饭喝饮料，感谢指导。定期让领导对自己提工作要求，规划在事务所晋升路线，这些都是“安全话题”，借助前辈提升综合能力。职业规划只谈所在事务所，不谈其他。不要去谈事务所跳槽规划，这不是情商问题，是别露馅。只要领导知道你想走，心态难免产生变化，这跟领导人品无关，每个人都是自利的，千万别越界！平时跟同事打交道，能举手之劳的多帮忙，这样可以增加面子情，减少使绊子的可能性。成熟的职场人，从来不会忽视人性。遇到工作问题可以“适当分享”工作方法和个人想法，杀手锏要保密，不要把吃饭家伙毫无保留贡献出去。在别人请教时，不提任何建议，只说如果是自己会怎么思考，但具体这事怎么做，要同事自行决策，或请示领导。对于同事人品和心性，谁都无法担保，毕竟这是职场，贸然建议，遇到坏事要背锅，受到夸奖或者奖励的好事，却不一定会被提及。事务所领导旺季来临前总会说，谁离职提前说一下，现实情况是只要还没下决心，还没交辞职信，千万别提前说。不可否认，每个人都是站在自利的角度考虑问题。如果辞职领导挽留，千万别留，既然要走就痛快走，这是经过深思熟虑的结果。当目前现状和未来预期无法达成，开口就不要回头，好马不吃回头草，更何况人。当领导和同事询问以后想法和去处，不要说真实想法，也不要清晰表达职业规划，大家只是同事关系，不必交浅言深，人性里有一种东西叫做嫉妒，在没成事时多捂着点。看到这里很多同学会诧异，这算不算很严重的“被害妄想症”？实际上，这样做的核心思路是“先自保，再成长”。事务所的资源、机会、项目，从来都向“深耕者”倾斜。在内资所大谈特谈跳槽四大，谈论转型甲方，这都不是明智之举，实际上是在传递“人在曹营心在汉”。领导不是傻子，不会把优质项目、晋升名额，留给有忠诚度的员工。有时候守住秘密不是算计，是为自己争取成长时间，藏起来野心，成为最亮眼的筹码。每个同学都可以私底下打磨简历、备考CPA、积累人脉和技能，为下一个目标做准备。但在事务所的每一天，要扮演好当下的角色，拿到背书的项目经验、业绩成果、价值增值的展现。这才是成熟的“职业策略”，在其位，谋其政，待其时，成其事。
