多次跳槽后才知道,为什么你的能力领导很认可,但是不愿意重用你?奉劝你尽快做好打算
这位朋友在一家公司干了三年多，这期间换了好几任领导，前面的领导虽然有些毛病，但至少愿意给下属争取些福利，尤其是她这种能担事、有业绩的，每年多少都能涨点工资，奖金也不少，平时也干劲十足。领导对她能力倒是没话说, 把工作安排给她也放心，难啃的骨头都交给她，但却从不给她争取应有的奖励。为此她主动找领导沟通过好几回，每次都被各种理由搪塞过去了。她已经寒了心, 已经私下在更新简历了，没多久就拿到了外面的offer，回过头跟领导提离职，离职理由说是个人原因。领导没同意，这是她没想到的，而且领导还询问她是不是碰到了什么困难，并且表示可以帮忙解决。「我是部门里能力最强的，业绩目标年年都超额完成，这大家都能看到，可自从你上任后，就只有我工作量越来越多，也没见公司给我涨过工资，也没发过什么奖金，我凭什么还要留下来」。现在她已经入职新公司了，待遇比之前好很多，可她不太明白，自己明明能力还行、还肯干活，为什么前领导就是不肯重视、不给机会。其实答案显而易见，并不是你不够好, 而是领导会觉得你不好掌控，担心你能力过强，对他的位置造成威胁。相比于能力强，他们更看重「听话、好管理、不惹麻烦」。要是能力强还听话，那就是亲信，要是能力强却不听话，那就成了隐患。你越能干、取得的成绩越好，他反倒越不踏实, 越不敢给你资源、晋升机会还有涨工资。就算他在公司里的话语权没那么重，真要拿捏一个员工，也是有办法的。把升职加薪的名额偷偷留给自家人，公司有晋升、涨工资的机会时，一般是部门领导先进行提名，他完全可以不推荐你，把名额给更听话的人, 你连消息都不一定能知道。1、奖金分配随便拿捏：部门奖金总额确定之后，他就可以给自己的亲信多分配一些，给那些不听话的人少分配一些, 随便说上一句今年公司奖金少，你也没办法去核查。2、培训、晋升机会优先提供给亲信：公司那些能够镀金、能够当作储备干部的培训、轮岗，他就只上报自己人，就算外人能力再怎么强, 也要站到一边。3、优秀员工、评优评先直接绕过你：年底评优、公开表彰，既能够拿到奖金，又能够在老板面前露脸, 这种好事基本就落到听话又能干的人身上，4、公开晋级答辩也可以在暗中使坏：就算是公开竞争, 领导也有说话算话的权力，只要他在老板面前拐弯抹角地说你不够稳定，配合度一般，那对你就很不好。所以，要是你也碰到这种情况，明明业绩就在那儿，活儿也没少干，领导却仅仅只给压力、不给回报, 这样基本就可以确定。他不是没看到你的能力，而是对你有防备心、有顾虑，不敢重用你。要是你还想在这家公司争取机会，最实际的办法，不是硬来对抗, 而是适当收起自己的锐气，表面上多配合一点、多听话一点，先消除他的顾虑。等他觉得你安全、能控制了，才有可能愿意给你机会、帮你争取利益。但职场就是这样子，偶尔低头，不是认输, 而是为了得到实实在在的收入和机会，你当然可以选择离职来躲开这个领导。可问题是, 下一家公司，你还是有可能碰到类似的人，出现类似情况，难道每次都靠辞职来解决吗？根本治标不治本。上班，对你来说，是为了拿到钱、谋求发展，不是要和领导赌气，能给你争取机会、帮你提高薪资的领导，那就是好领导，没本事、还打压下属、妨碍你赚钱的，才真得远远躲开他。
