跳槽季,如何识别猎头是否靠谱?
🍀昨天在地铁上接了一个猎头的电话，就跟推销一样套我信息，特别生气...突然想起求职旺季一到，靠谱的猎头也有、但不靠谱的猎头就冒出来了。 🍀猎头是一种职业，这份职业有干得好的也有干得不好的，有偏低端的岗位也有偏高端的岗位。TA的核心就是帮企业找到合适的候选人，帮候选人在海投找不着北的时候找到合适的工作，作为中间商进行推进并拿到对应的提成。 🍀好的猎头能认真帮你推进工作、给你面试攻略、催公司进度（有些是公司会是很稳定的合作关系），但不靠谱猎头只会啥都不懂乱发信息只管套简历。 -1⃣️打电话的时候没礼貌、不注意你是否在上班期间、挂了电话还一个劲儿打的，建议直接拉黑。2⃣️对猎头来说是拿提成的，所以如果你本身工资还不错职级比较高，对猎头显然更有价值、而且相对级别的猎头也会成熟靠谱一些。而做一些本身职级工资很低的猎头的水平...不想以偏概全，但从概率来说大家可以自行判断。 3⃣️有些猎头喜欢发散式提供岗位，比如我们这有很多岗位，需要跟您深度聊巴拉巴拉。这样的情况分两种，一种是你自己本身简历写得没那么清楚或者确实匹配不同岗位，还有一种就是猎头要套信息。我一般会在电话里面先要对方提供具体的公司情况和可提供的岗位名称，如果这都不愿意说那直接拜拜。如果都能提供，那么根据自我经验判断一下要对方提供JD，先看JD再定夺（如果在此环节不愿意加wx,可以请对方在对应的网站私信发）。 4⃣️等对方提供JD和公司后，我一般都能大概判断岗位情况是否适合了。但不论是否合适，我也不会直接给简历猎头（怕套信息），会进一步提问。比如做销售岗，我会反问猎头，具体销售的产品是什么？TOB还是TOC？业务模式是什么？我了解到这个岗位好像没有在招人？等等。问题可不限于此，主要是会找猎头打听行业、公司情况、以及猎头本人这个岗位业务了解。如果对方答出来的信息跟我了解的差不多，说明猎头在行业里面是有一定积累或者专业度的，会比较放心把简历给TA，然后请TA推进下一步。如果不合适，跟其沟通下来靠谱，也会乐意跟对方保持沟通联系，等市场有岗位出来的时候，能第一时间知道。 - 以上，希望对大家有帮助。
