【猎头】新的一年开始了,有一些新的岗位和机会
- 2026-11-07 07:47:46
【猎头】新的一年开始了,有一些新的岗位和机会年过完了，都说到进入了所谓的金三银四了，这边也有一些新的岗位和工作机会，也有一些新的心得做一下分享。 先同步下一些工作岗位，西安这边还是一样，现在这边有财务经理、PHP、GO、项目总监等，最近这边反馈也是非常及时的，有兴趣的，请及时私信这边，以及简历要求一些初步的：学历985、211优先，其次统招一本哈，原因无非就是：当前求职的人比较多，企业这边也是优中选优哈。 昨天正式开始进入工作节奏中，还是有一些节假日综合症，不怎么想上班，在和同事们交流的时候也有感悟，企业为什么需要“猎头”。沟通完，我们得出结论是：现在这种环境下，企业之所以通过我们猎头招募合适的人才，就是为了一个是减少企业的培养成本，希望的是，当前所找的人，招来就能用，用后就能产生价值，为公司创造效益。很少或者小公司是没有所谓的“人才培养”体系和系统的。中小型公司，他们首先考虑的是，生存下去。除过一些大的头部公司除外。 
这里其实也聊到另外一个话题，就是“第一学历”。通过观察，会发现，走校招的企业，会非常看重“第一学历”。那怕应届生毕业后，已经进入到一家单位工作了一段时间后，重新想再走校招，有的公司会直接不考虑。我们也在想原因是什么？通过跟其他同事沟通，发现原因其实是：第一份工作经历会潜移默化的影响你对于后续其他工作的选择，就好像有了一层阴影。 为什么我们会看到好多头部企业的一些岗位的人才，基本上是从校招进去，并且经过长期的培训、各个部门之间的轮岗，最后，根据个人能力定岗定责，然后，一直在这家单位从小白，逐渐成长为公司的中流砥柱。这些都是至关重要。他们希望的是你是一张白纸，不谈所谓的洗脑，从企业长远发展角度来看，是这样。 另外，今天下午在给企业找人的时候，有感触，有时候，学习这个事情贯穿我们始终，这里面包括：与其他应聘者的交流。会发现，这个岗位究竟要的是那个年龄段的人，需要的是技术型的，还是专家型的，我们有时候拿到一份非常优秀的简历的时候，误认为这份就是最好的，其实，会发现，可能企业真实的需求，我们还没有摸透。 最后，想说的是，虽然现在的大环境不好，但是，还是有很多的机会，关注公众号，会第一时间同步岗位和工作机会，另外，有想要看工作机会的及时私信。看到后会第一时间回复。当前，除过西安、湖北、有工作机会，其他都在陆陆续续出来，关注好哈。 #西安工作##猎头##金三银四##西安#职场#
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