趁年轻一定要多跳槽

趁年轻一定要多跳槽。刚刚在湖边背单词的时候，我回想了一下自己这大几年的开发生涯，大概经历了三份重要的工作。第一份是在去哪儿，第二份是在美好人家，第三份是在福禄，其中第一份和第三份稍微有名一点。

不过现在我失业了，能为我提供帮助的居然是第二份工作时的直属 leader。他当时是架构师，现在在另一家公司。我们聊得比较投机，他问我想不想去他那边，说有办法帮我入职，但我还是婉拒了。因为这段时间我不太想上班，更想挖掘一下自己的自发性，当然这是另一个话题了。

算下来我大概工作了七八年，一共只待过三家公司。我为什么会有这样的感触呢？如果我经历的公司都像第二家这样，后续能给我提供帮助，那我现在应该不愁找工作。可我工作这么多年，为什么还要愁找工作？很大一个原因，我觉得是跳槽太少，没遇到更多像第二家公司那样的人。

在程序员这个行业，成功率最高的还是靠内推。如果走社招或者外部渠道，因为彼此不信任，会有很多条件限制或其他因素导致面试不通过。但走内推就不一样，像我第二家公司的情况，基本不需要怎么面试就能直接入职，毕竟大家实力都知根知底。

所以我现在在想，第三家公司我其实是跟老板一起工作了 6 年多，但…… 但是说实话，一家公司待三年已经是很长了，切记不能长时间待满3年。我在这家公司待这么久，有一个原因是自从结婚以后就想着，可能这辈子就这样了吧，大概有种过于平凡的意思，就想着一辈子在这家公司干下去。

但真实情况是，活儿越来越多，虽然工资也在涨，但工作量的确越来越大，精力有点支撑不住了。因为工作量太大，加上精神压力比较大，后来我离职了。离职之前，我一直想的是能在这家公司“养老”，工作到底。但实际上，一旦入了程序员这个行业就会发现，根本不是那么回事，大部分还是吃青春饭。

35岁这个话题不是梗，是真实存在的现实。所以在有限的时间里，最好的策略就是多跳槽拿到高薪，然后攒钱，不要乱花钱。我可能比较好的一点是没怎么乱花钱，所以失业时内心不太焦虑，因为有一定储蓄可以维持生活一段时间。

如果情况更好一点，多遇到像第二家那样的公司和领导，路会走得宽得多。很多时候，大家正好有需求就碰面，交易做成就能挣钱。不过，认识的资源足够多的话，预计可以不用上班，直接接私活或合作项目，自己做也可以。

这是我现在的一点小感悟：趁年轻一定要多跳槽，一家公司切记不能超过3年，尤其是和领导不太对付的时候，得赶紧走，不要想着磨合。人和人相处，我有个感受，如果一开始就不太合得来，以后再怎么努力也难合得来，要相信自己的直觉。 相信自己的直觉。这个社会最好的策略是选择而非适应，因为当下社会的选择机会实在太多了——公司数量多到难以想象，还有不同城市、各类领域可供挑选。你至少要找到一家让自己感觉舒服的公司，大家相处愉快，除了同事关系外，分开后还能做朋友，这样的状态是最好的。

这样一来，大家能相互建立链接，日后遇到事情可以彼此帮衬。这或许是工作除了赚钱之外的另一层意义：如果单纯把上班看作赚钱的途径，收益会很有限；但如果能额外积累人际关系，比如认识有意思的人、彼此成为朋友、互相借鉴、遇事互助、合作共赢，这样的模式会更好。

我现在找工作也偏向这个方向，不再是为了纯粹挣钱而找工作。毕竟如我刚才所说，单纯赚钱的收益是有上限的。所以最后我再总结一下自己的观点：趁年轻要多尝试、多找工作，找到适合自己且能共事的团队，但每份工作最长不要超过 3 年。

如此循环下去，若运气好，10 年职业生涯里能换 4 份左右靠谱的工作，后续大家还有合作机会，这样就很不错了。

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