前两天,朋友H接到一个电话,对方开口就说是“猎头”。
她说:“看了呀。”然后补了一句让H哭笑不得的话:“你们中年人,现在应该很需要工作来养活自己吧。我们先把微信加上吧!”H一听就调侃对方:“倒不是不愿意做这个岗位,而是没有上岗经验,肯定搞不过那些熟练工。你给了我面子,把我搞进去打螺丝,到时完不成任务啊!”随即挂断了电话。但细想这件事,好像没那么简单。首先,这通电话最讽刺的地方,就是她自称的那个身份,大概率就不是“猎头”。估计很多朋友也分不清猎头和中介的区别,觉得都是帮人找工作的,一个高端一个低端呗。但听行业的朋友讲过,那就真不是一回事。职业中介,更像是人力批发商。手头一堆标准化岗位,谁来了都往里塞,赶紧把人填进去完事。对象是主动求职找工作的,有时候还收你钱。而真正的猎头,是专门给企业挖人的。人家盯着的是那些在职的、没在看机会的优质人才,受企业委托去“说服”人家跳槽。费用是企业出,对你不收一分钱。所以说,一个正经猎头,怎么可能拿着一份资深高管的简历去推荐普工?怎么可能说出“你应该很需要工作”这种外行话?这话一出口,本质上就暴露了她很可能是个电话销售,也不排除以介绍工作为名实施诈骗。这通电话背后的“不专业”,随便数出三个!
目标完全错配。她要是真招普工,做的就是批量、快速的劳务匹配。看到一份资历远超市面上岗位要求的简历,正常人都会直接跳过,因为明知道不合适。她倒好,还打电话来“说服”H。这说明她眼里根本没有岗位和人才的匹配概念。她说“看了”简历,可能只是流于形式。说的话直接暴露,她只看懂了“中年人”三个字。简历里写的工作经历、技能、项目经验,她一个字都没看进去。这不是在看简历,这是贴标签。营销话术堪称灾难。专业沟通应该是平等的:“我这有个机会,可能适合您,方便聊几分钟吗?”她倒好,上来就是居高临下的同情。这种话术不仅建立不了信任,还能瞬间把人惹毛。比不专业更让人不安的是:简历信息从哪来的?
她是怎么拿到联系电话的?她怎么知道自己的名字?她甚至可能还知道H从事过哪些行业?对H来说这不是第一次了。投过简历的朋友估计也不陌生:更新完简历没两天,就开始有各种奇奇怪怪的“猎头”打电话来,推荐的岗位一个比一个离谱,卖保险的、推课程的、问你要不要做兼职的……全来了!这种情况,在某S结尾的招聘平台上特别严重。招聘平台的管理不规范。不管是技术被黑,还是内部员工顺手牵羊,简历数据流到灰产市场,早就不是秘密。公开简历被扒的。只要你把简历设成“公开”或“对所有人可见”,任何注册了企业账号的中介、小公司、甚至个人,都能直接下载打包。线下投递的失控。招聘会随手递出去的纸质简历、小公司面试时发的Word文档,最后去了哪里?很多小公司管理混乱,HR离职带走一份简历库转手卖掉,一毛钱一份,量大从优。授权同步的隐患。 “一键导入简历”很方便,但也意味着你把信息授权给了不知道多少家第三方平台,后面怎么用,你根本管不到。简历泄露,远不止骚扰电话!
很多人觉得,简历嘛,不就一个电话几个工作经历,能出什么大事?但仔细想想,一份完整的简历里有什么:姓名、电话、住址、详细工作经历、教育背景、甚至家庭信息。- 精准诈骗。人家知道你以前干过什么,开口就能编出让你防不胜防的局。
- 身份冒用。极端情况下,拿去申请贷款、注册公司,你都不知道。
更可怕的是,当事人根本都不知道是谁泄露的、什么时候泄露的、泄露给了多少人。在这个时代,想完全不让信息流出去,几乎不可能。但还是可以给自己设些防线:
管好简历可见范围。招聘网站上的设置,选“仅对投递企业可见”或“完全保密”。定期去看看,有没有莫名其妙的第三方平台还在同步你的简历。
信息别写太全。身份证号、具体门牌地址、父母信息等等,这些真的没必要写在简历上。等面试通过、正式入职再填不迟。甚至可以备两份简历,一份公开的简版,一份详细版的只给真正想去的公司。
慎投不熟的公司。投简历前,去天眼查、知乎、小红书搜一下,看看这家公司有没有黑历史。那种从来没听过的“劳务咨询公司”,慎投。接到陌生可疑的电话,不妨冷静地问一句:“请问你是从哪个渠道看到我简历的?”对方可能会心虚挂断,也可能会编谎,但问的人多了,至少让他们知道,我们不是那么好糊弄的。但朋友H的简历是怎么到她手里的,这个问题不能不想。大家在职场摸爬滚打十几年,攒下的那点履历,是安身立命的底子。它应该是通向更好机会的敲门砖,而不是在数据黑市上被人论斤卖的货。保护好自己的信息,某种意义上,就是在保护自己这个职业身份。如果觉得文章还不错,欢迎点赞
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