多次跳槽后才知道,为什么你工作能力一般,领导跳槽时却想带你一起?因为领导心里很清楚你的工作能力
这个人在现在的公司已经待了4年多了，从基层员工，一步步做到了管理岗位，他自己也非常清楚，能走到这一步，跟自身能力没太大关系，全靠上级领导带着, 所以他一直心存感激。前些日子，领导私下找到他，说自己打算跳槽去新公司，问他愿不愿意一起过去, 跟着好好干。他这下子就犯了难。现在这家公司，福利、待遇还有稳定性都很不错，自己还是个小管理, 日子其实还挺舒服，可问题在于，最赏识自己一直提拔自己的领导要走了，以后再想往上升、升职加薪，基本上没什么指望了，如果空降一个新领导过来，以后怎么样也不好说。这么看下来，跟着领导跳到新公司，好像是最好的办法。可他心里又发慌，新公司到底怎样、业务好不好、老板靠不靠谱，领导也没详细说说, 他想要去问吧，又怕显得自己不相信领导，会让对方不高兴，就这么一直拖着，不知道该怎么选择。工作、环境都熟悉、岗位还算稳定、收入也有保障, 安安稳稳地干下去，不出大问题，应该能干不短的时间，唯一不足的就是，靠山没了，基本就到尽头了，再难有上升的空间。可要是想再拼一拼、想要有更好的发展，这样跟着老领导走，确实是一条近路，毕竟，领导敢跳槽，那肯定是新公司给够了诚意，职位、薪资什么权限都谈得差不多了, 不然谁都不会随便变动。我之前跟大家说过这么一句话，在职场上，要是没有欣赏你、愿意为你说话的领导, 你就算再能干，也不太容易真正往上升。现在领导愿意带着你一块儿往前走，本身就是一种认可。不过在答应之前，有些话你得问清楚，不是不相信，而是对自己负责。我给大家总结了最关键的3点，问清楚了，你就会知道该不该去。1、领导去新公司到底是什么岗位、管理多大的团队，是管理十几个人的小部门，还是管理几十上百人的大团队，管的人越多，老板给到的权限就越大，说话越有分量，你跟着他才有劲头，如果只是一个虚职，或者小得不能再小的部门，这样过去也没什么意思。2、新公司老板对他重不重视，这一点直接决定领导是不是稳定，很多人是跟着领导换工作的，可没多长时间, 领导在内部争斗里输了、被赶走了，下面跟着的人就一块儿犯难了，甚至直接就没工作了。老板越相信、越支持，领导待的时间越久，你才会越安全3、到那边之后要做什么业务，要是公司重点扶持、有资源、有前途的业务，那过去才有发展的可能，要是那种已经走下坡路、没人管、快做不下去的业务, 招你们过去，也许就是想试试能不能救一救，要是救不回来，整个部门都有可能被裁掉。但很多人和这位留言的朋友一样，不敢直接问，就怕领导会觉得，我都这么信任你了，让你一块儿走, 你还这么多问题。其实完全能够婉转一点儿去问，这样既不破坏交情，还能得到信息。比如，你能够从业务方面入手，去问问领导, 新公司那边整体方向是什么样的，老板对于我们这块业务的支持力度大不大，从老板的态度，反倒可以推断出领导的地位。你也能够先去讲讲当下公司存在的问题，比如说内部竞争太过于激烈、资源不充足、晋升渠道狭窄这类的，接下来接着说，“我担忧新公司也有这类状况，所以想要多了解了解，心里才踏实。甚至能够直接点明去问待遇，领导，我肯定是信任你的，不过我也得对自己的收入负责，新公司这边薪资，职级大概是个什么情况。大家都是出来工作的，都是为了挣钱，领导肯定是能理解的。要是真有诚意带你跳槽，肯定会把关键的条件跟你说清楚。反过来，如果什么实际的条件都不讲, 就跟你谈感情、谈未来、谈一起去拼，那你不要不多留个心眼，很有可能领导自己对新公司都没把握，就想着拉几个人过去凑凑场面。回到开头那位朋友的情况，领导愿意叫上他，这说明是真的了解他、信任他、用着顺手，但越是这样，越要保持冷静，不要被人情给限制住，工作是工作，前途是前途，感情就算再好，也不能把自己的职业发展当儿戏。要是当下你的领导主动喊你一块儿跳槽去新公司，你会丝毫不迟疑地答应吗
