年后跳槽必看:这 5 类公司千万别去,去了就是填坑!
春节假期刚过，“金三银四”的招聘旺季就来了。相信不少职场人都有点按捺不住，拿着改好了的简历准备大干一场, 希望能升职加薪，走向人生巅峰。在这么一个充满变化的就业环境里，如果选错了公司，不但浪费时间，还可能让你的职业生涯倒退3年。很多时候，我们着急摆脱当下的“苦处”，结果一不小心就跳进了另一个“困境”。为了帮大家守住职业生涯的底线，今天专门整理出5种绝对不能去的公司。如果你在面试或背调中发现了这些信号，请立刻止损，快跑！01.“画饼充饥”型
特征：老板动不动就说“梦想”“颠覆行业”“未来上市”, 可一提到薪资待遇就模模糊糊，要么跟你讲“眼下我们处在创业初期，期权比工资更有价值”。职场是价值交换的地方, 不是慈善机构。一家真正有潜力的公司，肯定不会舍不得给人才提供符合市场行情的薪资。只说情怀不谈钱，本质就是一种“白嫖”。如果连当下的房租和生活费都不能保障, 那所谓的“未来”有什么用？记住，不谈钱的老板，不但坏，而且很可能没本事带你挣钱。02.“全能超人”型
特征：招聘JD（职位描述）那是讲得一个天花乱坠, 要求你要会文案、会设计、会剪辑，还要懂运营和社群。面试的时候就跟你说：“我们所需要的是复合型人才，这里能够给你提供全方位的锻炼机会。”这类公司一般并不是真的想要培养你，而是想要省钱。他们想要用一份工资，让你去干三个人的活儿。所谓的“全方位锻炼”，其实就是让你陷入又多又杂还低效的劳动之中, 结果就是你什么都干了，但什么都不精通。职业发展的关键在于专业壁垒。在这样的公司待久了，你就会变成个“万金油”, 好像什么都懂，可实际上没有核心竞争力，下次跳槽的时候根本就没有优势。03.“家族作坊”型
特征：公司的核心岗位（财务、人事、采购），全都被老板的七大姑八大姨给占着了。管理特别混乱, 制度就跟摆设一样，做决策完全靠老板拍脑袋，要不就是看亲戚的脸色。在家族式企业里头，血缘关系永远比能力重要。你干得再好，也比不上老板小舅子在旁边说的那一句话。这里没有公平的晋升机制, 只有复杂的人情世故。当你想要推进工作的时候，会发现到处都是“关系户”, 根本推进不了，还不能骂。最后，背黑锅的是你，受气的是你，被排挤走的还是你。这样的环境，不光消耗你的心思，还会磨灭你的职业热情。04.“频繁换血”型
特征：当你打开招聘软件的时候, 会发现这家公司的某个核心岗位（像是总监、经理这类）会常年挂在上面，或者同一个岗位每隔两三个月就会重新发布一回。有这么个说法“一个萝卜一个坑”，如果一个坑里老是换萝卜, 那就说明这个坑或许有问题。核心岗位频繁换人，一般意味着有两个问题：要么是老板特别难伺候，要求不切实际，没人能通过试用期；要么是公司内部有很大的深层矛盾, 比如说派系斗争厉害，或者业务模式根本不行得通。不管是哪种情况, 你作为新人进去很可能就会当“炮灰”。在面试之前，一定要去招聘网站看看该岗位的发布历史，或者去“看准网”、“脉脉”这类平台查查评价。05.“逆势扩张”型
特征：公司的主营业务长时间处于亏损情况, 并且没有新的融资进入，却忽然大规模地进行人员招聘，甚至用远高于市场价格的工资去挖人。事出反常必有妖。这类公司一般是在进行最后的“豪赌”，试图经过很多添加人员来堆砌数据，以就去骗取下一轮融资。一旦融资以失利告终，资金链出现开裂，紧接着就会是大规模的裁员、欠薪, 乃至走向倒闭。进入这样的公司，你面对的风险可十分高：或许刚过试用期就会被裁员，甚至连赔偿金都拿不到。在跳槽之前, 一定要去查询公司的融资情况以及现金流情况（天眼查、企查查是很有用的）。最后
跳槽是为了让自己过得更好，而不是从一种焦虑陷入到另一种焦虑之中。面试不只是公司在挑选你，同时也是你在挑选公司。多问几个为什么, 多查找几个渠道，宁可多花一个月时间去找合适的公司，不要为了赶紧入职就委屈自己凑合。期望大家都能够躲开那些不好的情况，找到那家既能谈钱又能谈发展的好公司！（觉得有用，记得点个“在看”，转给身边正在求职的朋友！）-End-
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