下图是猎头帮DeepSeek招人的薪资信息,月薪13万-26万,奖金也非常非常丰厚!
2026年开年，中国AI圈很热闹，各家公司都像重复2025年DS横空出世的盛况，但是最近AI圈最让人羡慕的，不是DeepSeek又发了什么新模型，而是它挂在招聘网站上的那些岗位薪资。从2025年初开始，DeepSeek就在各大招聘平台密集发布招聘信息，一口气放出52个在招职位，涵盖深度学习研究员、核心系统研发工程师、大模型全栈工程师等，工作地点在北京或杭州。其中最引人注目的是“深度学习研究员-AGI”岗位，月薪范围达到13万到16万元，按一年14薪计算，应届生入职年薪最高就能拿到200多万元。这还只是基础薪资，有知情人士透露，核心岗位的绩效奖金往往能达到年薪的50%以上，综合收入轻松突破200万元。 即便只是实习生，待遇也相当可观。AGI相关实习岗位每天工资500到1000元，外加80元晚饭餐补，如果一个月工作20天，月薪轻松过万。更夸张的是，有顶尖高校的在校生透露，通过校招拿到DeepSeek的Offer后，在校实习期间就能享受与正式入职相同的工资待遇，这在行业内几乎是闻所未闻。 这么高的薪资，底气从哪来？答案藏在DeepSeek的母公司幻方量化里。 根据私募排排网2026年1月发布的数据，幻方量化2025年的收益均值达到56.55%，在中国管理规模超百亿的量化私募中位列第二，仅次于灵均投资的73.51%。更惊人的是长期表现——近三年收益均值85.15%，近五年收益均值114.35%。这意味着，如果五年前投给幻方量化100万，现在连本带利已经变成214万。这样的收益率放在任何行业都堪称印钞机级别。 目前幻方量化的资产管理规模已超过700亿元，稳居国内量化私募第一梯队。有业内人士按行业常规的1%管理费和20%业绩提成估算，幻方量化2025年的强劲表现可能带来超过7亿美元的收入，折合人民币约50亿元。而这家赚钱机器的全职员工仅有65人左右，人均创收接近8000万元，这个数字放在全球金融圈都令人咋舌。 正是这样的“印钞机”在背后输血，才让梁文锋有底气放手搞AI。幻方量化2019年投资建成“萤火一号”AI训练平台，2021年又建成“萤火二号”，累计投入超过10亿元。2023年，幻方正式孵化出DeepSeek，梁文锋曾明确表示，DeepSeek的所有研究经费全部来源于幻方量化的研发预算，不需要对外融资，也不用考虑商业化变现的压力。 有趣的是，DeepSeek团队规模并不大，目前约150人，且成员多为本土人才。梁文锋在接受采访时说过：“我们并没有什么高深莫测的奇才，都是一些Top高校的应届毕业生，没毕业的博四、博五实习生，还有一些毕业才几年的年轻人。”这样的团队构成，却做出了让硅谷震动的技术突破，DeepSeek-V3和R1系列模型在多项国际评测中超越GPT-4，直接冲击了美国AI巨头的技术霸权。 业内流传，想挖角DeepSeek的员工非常难。年薪150多万起步，奖金按百万算，工作稳定、团队团结，又能做出让美国人都害怕的技术，这样有钱又有面子的工作，谁愿意辞职？更难得的是，这家公司几乎没有人事流动，成立至今主动离职的员工一只手数得过来，所以扩招的名额也一直不多。 从量化交易到通用人工智能，梁文锋带着一群年轻人在两条赛道上同时狂奔——一边是年化收益率超50%、管理规模700亿的私募巨头，一边是让整个硅谷睡不着觉的大模型新星。所谓“钱多事少离家近”的终极版本，大概就是这个样子。
