多次跳槽后才知道,为什么很多事这样做领导知道你会有情绪,却还是选择这么做?因为领导知道即使你有情绪,也不会直接去找老板
身边有个同事，几乎天天迟到，下班还早退，领导都看在眼里，可就是一句话都不说，可轮到他自己，就偶尔迟到几分钟，领导立刻把他叫过去谈话，严肃地告诉他得守规矩、要有时间观念。更过分的是，那个迟到同事没干完的活儿，领导全都甩给他干。他心里很憋屈，想去找领导问问清楚，又怕一说，问题没解决，反倒被领导变本加厉地针对，现在每天上班感觉心情挺压抑的，不知道该怎么办。明明同样一个事情，区别对待，谁碰到了都会觉着不公平。但我提出的建议比较直接，若有疑问，便大大方方地去找领导沟通，要是觉得不公平, 就当面把话讲清楚，不要自己憋着，也不要胡乱猜测，很多事情，说开了不过是一句话的事情。以前我也碰到过类似的情况，当时领导安排工作，让我去对接一个新客户,我一听到这事就觉得不对，因为客户是我和另一个同事轮流负责的，上一个刚分给我，按道理这一回怎么也轮不到我, 领导不可能不知道这个规则。我没瞎琢磨，直接就问了，领导, 这个客户怎么安排给我了，上一个刚是我跟进的，领导耐心的解释道，那个同事家里最近出了些事情，一下班就得赶紧回去，没时间盯手机，怕耽误客户进度，让我先多担待一下，后面绩效会帮我多争取。就这么简单聊了两句，误会就直接解开了，我心里也觉得比较舒服。我觉得不合理，就直接去询问，不藏着也不瞒着，不自己在那儿乱琢磨。工作里本来就应该这样，只要你觉得自己有理，有疑惑或者有不满，就大大方方提出来，领导每天事情那么多，根本顾不上留意每个人的情绪，你要是不说，他永远都不会知道你在委屈什么。明明一句话就能问清楚的事情，偏要自己憋到难受，最后忍不住提离职，真的特别不值得。别人迟到早退没什么事情，但你迟到几分钟就被说，同样的事两种标准，这就是双标，你越是忍着，对方就越会觉得你好欺负，你要是不吭声，他就会当作你默认同意。与其天天心里不痛快，还不如选个合适的时间，心平气和但认真地跟领导聊一聊，领导，有个事儿我想跟您确认下，我知道迟到不好，也愿意遵守制度，可我发现有同事经常迟到早退，您没说他们，就我偶尔一次，您专门来提醒我，我心里比较疑惑，想问问是不是有啥特殊情况。就这么说，不吵不闹，把问题抛出来，结果也就那么几种情况。要么就像我那次那样，人家有特殊情况，家里有事、有困难, 你知道了也就能理解了。要么是你想不到的原因, 比如说那个同事和老板有关系，领导不敢管，你知道了真相，心里也清楚是怎么回事了。要么领导回避、不正面回答，那便说明他自己心里也不踏实，知道自己处理得不公平，把态度摆出来，让他知道你不是一点感觉都没有、不是好欺负的，这样他以后反而会有所收敛。很多人不敢去询问，就是害怕被针对、害怕被穿小鞋，但你换个角度想想，最坏能是什么样子，也不过就是被针对、被逼着离开罢了。真到了那时候, 大不了更新下简历去寻找下家，有本事在哪儿都能找口饭吃，要是被辞退了，还能拿到N+1的赔偿，反而能够安心离开。真的，打工也就那么一回事情，压根不用把自己弄得特别委屈，该争取的时候就去争取，该提问的时候就去提问, 该表达的时候就去表达，你越硬气那么一点点，别人就越不敢随便拿捏你。要是你明显感觉到被领导双标、被针对了，你会选择忍下去，还是主动去找他沟通。
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