有个朋友家的孩子，上海交通大学毕业，毕业后去了华为，年薪42万。
干了一年，OPPO来挖他，去搞芯片，年薪56万，他想都没想，直接跳槽了。
结果前几天，他在OPPO的那个项目部，公司突然宣布解散，失业了。
他联系华为想回去，说年薪42万就行了，原价回购，华为说：不要了。
他现在很后悔当时跳槽，跳来跳去把自己跳失业了。
01
最近刷到这个帖子，我觉得这件事里有几个决策节点，值得认真分析。
第一个节点：他在华为干了一年，就接了OPPO的offer。
一年，在一家公司里几乎是最短的工作时间，你刚把业务弄清楚，刚开始产出，就离开了。
从个人发展角度，一年很难积累足够深的项目经验；从公司角度，华为对一个才干了一年就离职的人，本来就已经留了一个"不稳定"的印象。
第二个节点：接offer没有做足够的尽职调查。
OPPO的芯片项目，本来就是一个较新的业务方向，风险比成熟业务大。
如果他进去之前多了解一下这个项目的背景、资金情况、战略稳定性，可能会发现这个方向的不确定性比较高。
02
乍一看，年薪涨了14万，涨了将近三分之一，这是很诱人的数字。
但仔细算一下就知道，这多出来的14万，买到了什么，又失去了什么。
得到的是短期内更高的收入，失去的是在华为积累的资历和信任。
华为是一个看重忠诚度的公司，干了24年的老兵才是系统里的核心，干了一年就跑，这个记录会在内部系统里留着，等他想回来的时候，成了被拒的理由之一。
这14万的涨薪，没有买到安全感，反而买来了一个更高风险的处境。
OPPO芯片项目解散，这是有迹可循的
讲真的，这件事不是完全没有预兆。
OPPO这几年在芯片上的投入是公开的，但手机芯片研发是一条极其烧钱、回报周期极长的路，苹果、高通、三星，每一家在这块成功的，背后都是几十年的积累和天量的资金投入。
OPPO在这个方向上，面临的挑战是全行业都知道的，不是个别知情人才知道的秘密。
后来也确实传出过OPPO缩减芯片团队规模的消息，所以这个项目解散，不是完全意外的结果。
如果他当时多花一点时间研究OPPO芯片业务的稳定性，可能会慎重一点。
03
我认识一个互联网产品经理，在字节工作了三年，某天被拼多多挖走，给的薪资高了大概30%。
他犹豫了很久，最后还是接了。
拼多多干了大概八个月，他所在的部门业务方向调整，他的岗位被并了，重新分配到一个不感兴趣的方向。
他不想干了，想回字节，结果字节说现在头条这块在缩编，暂时没有适合他的hc。
最后他跑去了一家中等规模的公司，薪资比拼多多和字节都低。
他说他最后悔的，就是在没有把上家关系维护好、没有做足够调研的情况下，被薪资数字直接打动就跳了。
怎么说呢，说透了跳槽这件事里几个经常被忽略的风险。
第一，新公司的业务稳定性。不是所有高薪的offer背后都是健康的业务，有些高薪是因为项目急着招人，但项目本身可能很脆。
第二，与上家的关系。离职的时候，最好不要烧桥，和之前的领导、同事保持好关系，万一有一天需要回来或者需要背调，这个关系非常重要。
第三，职业资历的积累。一家公司干不满两年就跳，对简历的影响是长期的，而且每一次短暂的工作经历，都在潜在雇主那里留下了"这人稳定性差"的印象。
第四，不要被短期数字打晕。14万的差距，放到整个职业生涯里，其实算不了什么，关键是这条路能不能走稳、走远。
说到底，跳槽本身不是错，但要跳得清醒，知道自己在换什么、放弃什么、新地方的风险在哪。
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