每日一家公司跳槽真相——元戎启行(DEEPROUTE.AI)

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元戎启行(DEEPROUTE.AI)

• 创始人：周光

• 性质：注于L4级自动驾驶解决方案的科技公司（未上市）

• 成立时间：2019年2月

• 总部位置：广东深圳

• 员工规模：1000+

发展历程

• 2019年，周光在深圳成立元戎启行，专注于自动驾驶系统研发。

• 2021年，完成由阿里巴巴战略领投的3亿美元B轮融资（现阿里已退出）。

• 2022年，与德邦快递达成合作，为其提供自动驾驶轻卡货运中转服务。

• 2023年，推出不依赖高精度地图的智能驾驶解决方案DeepRoute-Driver 3.0，及D-PRO 和D-AIR两款智能驾驶系统

• 2025年，搭载元戎方案的车交付破20万辆，‌单月市占率近40%。

• 2026年，宣布携手国际主流车企，推进L3级自动驾驶量产落地，并发布了搭载VLA模型的新系统。

行业地位：★★★☆☆

2025年10月，在“第三方城区NOA（领航辅助驾驶）”这个细分市场，元戎启行的市场份额直接飙到了近40%，增长倍数2.7倍。目前长城、吉利、smart都是它的深度合作伙伴。

目前，已有20万辆搭载元戎启行城市领航辅助驾驶方案的车辆进入消费者市场，覆盖十余款热销车型。在智驾这个赛道，数据越多，算法迭代就越快，这是个良性循环。公司已完成6轮融资，累计融资金额超过7亿美元。元戎启行最新推出的辅助驾驶系统集成了VLA模型，该模型具备思维链能力，能够打造具备“防御性驾驶”意识的高可靠AI司机。

薪资构成：月薪+绩效+年终奖

• 研发岗：本科20k-28k/月，硕士25k-35k/月

• 14薪起步，拿满不难，有人拿到16薪，具体看公司当年的业绩和个人绩效

请注意：以上数据仅供参考,最准确的信息，请务必以招聘时HR提供的最终方案为准.

加班文化：

不卷！弹性工作制，扁平化管理，氛围轻松，以结果为导向，只要完成任务就行。整体没有比拼加班的文化，当然，也不是说完全不加班，项目交付前肯定会有冲刺，但常态化的996，在这里基本不存在。

企业风评:

关键词：扁平化、技术氛围浓、不扯皮、成长快、老板nice。

• 网友吐槽：

• 面试官问我‘能接受996吗？’我说不能，他笑了：‘那太好了，我们这儿不兴这个。

• 同事说‘元戎像大学实验室’，我说不对，是大学实验室+高薪+不打卡。

• 同事之间合作的积极性非常的高，很少有扯皮甩锅的行为，团队资源也分配的很合理，大家做事很单纯，无非就是想把智驾这条路走到行业顶尖

• 面试的时候，面试官没开摄像头，但挺有礼貌的，整个流程很顺畅。手撕代码环节虽然紧张，但给提示，氛围不算压抑。

• 自我介绍

• 基础八股：C++（指针和数组区别、堆栈）、操作系统（Linux驱动、编译过程）、数据结构与算法

• 你的实习或项目里，难点是啥？怎么解决的？

• 你对未来自动驾驶的发展有什么看法？

• 不要不懂装懂，面试官基本都是大牛，你吹牛一眼就能看穿。如果遇到不会的问题，大方承认，然后尝试给出你的思路和分析过程。

公司层面：

• 元戎现在正处于量产爆发期。2026年他们的目标是累计交付突破100万辆。一旦达成这个量级，就意味着海量的真实路况数据。和地平线、黑芝麻深度绑定，芯片+算法闭环已成，未来发展空间挺大的！

个人层面：

• 在这里接触的是端到端、VLA模型、大语言模型与自动驾驶结合的最前沿技术，简历含金量极高。扁平化管理，年轻团队，结果导向。只要你有想法，可以立刻调研、实验，公司鼓励创新，这对个人成长的帮助会很大，一年两次晋升机会，年中和年末。晋升伴随着可观的调薪涨幅，让你的付出得到应有的回报。

• 风险提示：

  自动驾驶行业本身波动就大，现在的风光不代表永远顺遂。而且元戎的知名度确实还不如头部大厂。

综合评价：

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