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看到一个分享，13w年终奖！中s跳槽guo企大成功！！

这位老哥说：四大高审第二年，high rating。订财本，本来给的目薪平薪2.6w、16薪，早9晚6，日常包三餐，以及有三年免费宿舍住，到期后可转成500/月。

支了年终奖，本来预期4个月左右，预计税前10.4w，结果到账有额外的惊喜，到账13w，税前约16w，等于发了6.2月年终奖。

薪资超过四大经理1-2年的水平。

说实话，看到这个分享，我真的替他高兴。

02

从四大跳到国企，这个操作在很多人看来可能有点反常规。

毕竟四大的名声在外，很多人挤破头都想进去。

但这位老哥的经历告诉我们，四大虽然名声好，但不一定适合所有人。

他在四大工作的时候，虽然有high rating，但工作强度肯定也不小。

四大的加班文化，大家都知道，尤其是审计岗，busy season的时候，基本上就是007。

相比之下，国企的工作节奏就舒服多了。

早9晚6，日常包三餐，还有三年免费宿舍住，到期后可转成500/月。

这个福利，真的太香了。

我认识一个在四大工作的朋友，他跟我说，他们公司虽然钱不少，但工作强度真的太大了。

有时候连续加班一个月，人都要崩溃了。

更要命的是，四大的晋升很慢，想升到经理级别，少说也得五六年。

相比之下，这位老哥跳到国企，薪资直接超过了四大经理1-2年的水平，这个性价比真的太高了。

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讲真的，这位老哥本来预期年终奖是4个月左右，税前10.4w。

结果到账的时候，发现有额外的惊喜，到账13w，税前约16w，等于发了6.2月年终奖。

这个惊喜，真的太大了。

你想啊，多了将近6万，这对于很多人来说，都是一笔不小的收入了。

而且这还是在国企，国企的年终奖一般都比较稳定，不会像私企那样波动很大。

我身边就有个例子，朋友在一个国企工作，他们公司的年终奖基本上每年都是4-5个月工资，很少有变化。

相比之下，私企的年终奖就不一定了，今年可能发10个月，明年可能就只发2个月。

前段时间看到一个案例，有个人在一个私企工作，去年年终奖拿了15万，今年只拿了3万。

他说，这个落差真的太大了，让人很难接受。

04

这位老哥说，同时还获得了超级大甲方经验(在这个全世界都不喜欢纯乙方的时代，得多值钱)，并且是垄断性企业，基本没啥裁员危机，直达打工人的终点。

这个真的太重要了。

在乙方工作，虽然能学到很多东西，但说白了就是给甲方打工，地位比较低。

而在甲方工作，尤其是大甲方，那就完全不一样了。

你掌握着资源，掌握着话语权，这个对于个人的职业发展，是非常有价值的。

而且这位老哥还说，这是垄断性企业，基本没啥裁员危机。

这个稳定性，真的太重要了。

我认识一个在国企工作的朋友，他跟我说，虽然国企的钱可能没有私企多，但胜在稳定。

只要你不犯大错，基本上可以干到退休。

前段时间看到一个案例，有个人在私企工作了10年，结果被裁了。

他说，当时真的很绝望，觉得这10年的付出都白费了。

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讲真的，这位老哥虽然现在成功了，但中间的过程肯定也不容易。

他说：但其实中间也经历了很多坎，投递简历超过1000份，筛选qa超过30页，模拟面试及复盘超过15场，简历更是修改了不知道多少版。

你想啊，投递了1000份简历，筛选了30多页的qa，模拟面试15场以上。

这个付出，真的不是一般人能做到的。

很多人可能投了几十份简历，面试了几次，就放弃了。

但这位老哥坚持下来了，最后终于拿到了理想的offer。虽然过程很辛苦，但结果是值得的。