当过老板的都懂一件事：
员工要走，老板永远是最后一个知道的。
等辞职信拍在桌上，你再慌、再留、再找人，全都晚了。
人心一走，十头牛都拉不回来。
今天我就教你三招，不用问、不用猜，员工心里刚一动摇，你就先有了数。
第一招：看态度——突然变“佛系”，一定有问题
以前干活积极、抢任务、提意见，
最近突然变得：
- 不顶嘴了
- 不较真了
- 不抢功劳了
- 安排啥干啥，多一句都不问
你别以为他变懂事了。
真正懂事的员工不会突然变乖，只有准备走的人，才懒得跟你计较。
心都不在这了，干嘛还费力不讨好？
态度一冷，必是心走。
第二招：看行为——这几个动作，就是在找下家
不用盯梢，看这几个细节就够：
1. 上班频繁躲厕所、楼梯间接电话，声音压得很低
2. 偶尔对着电脑偷偷翻招聘页面，你一过来立马关掉
3. 突然开始整理资料、归类文件，不像平时那样乱
4. 以前不请假，最近总请半天、一天假，还不说去干啥
5. 开始问社保、公积金、离职手续怎么办
这些动作，不是在找工作，就是已经找好了下家。
行为一怪，后路已在。
第三招：看圈子——不跟大家玩，就是要分开
老员工都懂：
要走的人，会慢慢退出圈子。
- 不跟同事一起吃饭、抽烟、聊天
- 公司活动能推就推
- 不再吐槽公司、不再聊未来
- 对谁都客客气气，保持距离
因为他心里清楚：
马上就不是一路人了，没必要再深交。
人一疏远，离别不远。
最后给老板一句实在话
做管理，不怕员工走，离开谁，地球都转。
怕的是：人家都要上岗新公司了，你还在指望他跟你干到老，坑里没了萝卜，措手不及。
学会这三招：
看态度、看行为、看圈子，
不用等辞职报告，你就能提前布局、早做准备。
记住一句话：
管人先管心，看人先看痕。
苗头一发现，你就先赢一半。
