职位涨了薪资没涨，心里不舒服，要怎么破？
前哪吒汽车员工爆料，从哪吒离职跳槽到传统车企，干了一年，因为技术被认可，现在代理经理，但是薪资没涨！
这种情况确实让人挺郁闷的——职位上升了，责任变重了，但薪资却没跟上，换谁心里都不太舒服。
但从另外一个角度来说，你现在处于“代理经理”的位置，说明公司是认可你的能力的，但可能还在观望，或者受制于传统的薪酬调整周期。
建议你可以这样破局：
1. 用业绩说话，主动沟通：既然技术被认可，不妨在适当时机（比如完成一个重要项目后），主动和领导沟通，表达你对目前岗位责任的思考，并委婉提出薪资调整的诉求。可以准备一些数据，说明你接手后团队或项目的变化。
2. 明确转正与调薪的时间表：既然是“代理”，可以询问转正的具体标准和预期时间，同时了解公司对于管理岗的薪酬体系。如果公司暂时无法调薪，能否争取一些绩效奖金或补贴作为过渡。
3. 做好两手准备：如果公司长期没有调薪的意向，而你的能力已经达到经理级别，那这份经历就成了你简历上很有分量的筹码。可以适时看看外部机会，用市场行情来验证自己的价值。
既然技术被认可，就说明你手里有牌，不必太委屈自己。关键是让对方意识到，你的付出需要得到对等的回报。
不能既要马儿跑又要马儿不吃草啊！
