网友提问：签了8年的服务期合同，想跳槽违约金是天价怎么办？
小编：天价违约金多半不合法，有法律武器能砍下来。
先别慌，很多学校约定的违约金根本经不起法律推敲，《劳动合同法》第22条写得很清楚：违约金不得超过培训费用，而且要按未履行的比例递减，比如学校花了5万培训你、约定服务5年，你干了3年想走，最多只能赔2万。
关键是要让学校拿出培训费用的支付凭证，《劳动合同法实施条例》第16条规定，培训费用只包括有凭证的培训费、差旅费等直接费用，工资、社保、公积金这些统统不算，很多学校把乱七八糟的费用都往里塞，这在仲裁时是站不住脚的。
还有一条路：如果学校存在拖欠工资、未缴社保等过错，根据《劳动合同法实施条例》第26条，你辞职根本不算违约，一分钱都不用赔，建议先算清法定上限，再跟学校谈，谈不拢就申请劳动人事争议仲裁。
