




长兴人才招聘发布
(三个网站均是独立的网站,均可发布)
(发布后客服将推送信息至本地群和公众号)

自我定位
列出你的技能、兴趣、价值观和职业目标。
思考:你想在什么行业/岗位发挥优势?长期规划是什么?
信息调研
关注行业趋势(如人工智能、新能源、大健康等朝阳行业)。
研究目标公司:业务模式、文化、近期动态、员工评价(可用看准网、脉脉等平台)。
分析岗位JD(职位描述):明确硬性要求(如技能证书)和软性素质(如沟通能力)。
针对性定制
根据JD调整简历内容,突出相关经验。
使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)描述经历,量化成果(如“提升20%用户转化率”)。
简洁专业
排版清晰,一页为佳(应届生可适度扩展)。
重点信息前置:匹配度最高的经历放在最前面。
检查错别字,建议用PDF格式投递。

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长兴微信群
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提前准备
模拟常见问题(自我介绍、离职原因、职业规划等)。
准备“反问问题”:体现你对岗位的思考(如团队架构、业务挑战)。
展现专业与潜力
携带作品集或成果数据(适合设计、运营、技术等岗位)。
行为面试:用具体案例展现解决问题的能力。
软实力加分
着装得体,提前测试设备(线上面试)。
保持自信沟通,注意倾听和逻辑表达。
警惕虚假招聘:查证公司资质,勿轻易缴纳费用。
薪资谈判:提前调研市场薪酬范围,合理报价。
评估offer:综合考虑薪资、成长性、团队氛围、通勤等因素。
即使暂时未获offer,也要复盘面试表现,持续优化。
维护职业网络:与面试官/同行保持友好联系,未来可能有合作机会。

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