嫡子汽车离职员工,22届工程师,跳槽涨幅近40%,领导很好,有机会还会在他底下干活
之前说到，汽车行业员工干满3、5、8年，是一个看市场机会的节点，一方面是看看自己离市场其他车企业务部门要求的差距，二是看看目前自己的市场身价，三是接受新平台的学习机会。这不，有一位在嫡子汽车的员工，22届的，3.5年经验，技术研发工程师，后来跳槽到一家零部件做电子工程师，薪资涨幅了快40%，还是比较满意的。高工认为，这3年多虽然薪资待遇一般，但是那时候你一无所有，车企给了就业学习平台，而你前三年做的岗位和学到的东西，就大概率决定未来职业生涯发展空间上限。当然也并不是每个人适合5.8年就要跳槽，有些员工比较念旧，领导对他好，他觉得企业也不错，这时候你应该想着怎么走晋升路线了，一般能留下的，都是领导看好的。
