新能源行业猎头必看

结合当前最新的市场动态，我为你整理了这份聚焦新能源汽车与储能两大核心赛道的“新能源猎头必看指南”，关键信息可先看下表：

🔍 当前市场两大核心趋势

1. 竞争加剧，人才心态趋向理性：市场已从早期的野蛮生长进入行业洗牌期，导致人才招聘市场由“疯狂抢人”转向“精准找人”。企业更看重候选人的可复制的项目经验、客户或技术资源。

2. 出海战略驱动，全球人才争夺战升级：海外市场是当前增长核心引擎，企业布局从欧美向印度、东南亚、南美等新兴市场延伸，岗位需求也从销售向本土化技术支持、项目管理等纵深拓展。招聘时更倾向有属地经验的人选。

💡 给猎头的实操建议

1. 绘制精准“人才地图”：应超越简历库，主动在行业峰会、技术社区、开源项目等渠道，建立高潜力人才的动态图谱。尤其关注在深圳、苏州、杭州、合肥等产业聚集地的跨区域流动。

2. 成为“解决方案”伙伴：在储能等新兴领域，可借鉴科锐国际的案例，为企业提供从研发中心选址、人才市场调研到薪酬体系搭建的全链条咨询服务，提升价值。

3. 深耕交叉与新兴领域：

• 智能网联：重点挖掘算法（感知、规控）、车联网安全、SOA架构等领域人才，常需从互联网和ICT行业“跨界挖角”。

• 复合型技能人才：关注持有“高压电工证+三电维修证”等双证的技能人才，这类人才极为稀缺。

💎 光伏、风电、氢能等其他热门领域

除了以上两大核心赛道，其他领域也值得关注：

• 光伏：重点在TOPCon、HJT、BC等N型技术的研发与工艺人才，以及海外项目开发与管理人才。

• 风电：海上风电、智能运维、大型机组设计等领域的工程师需求稳定。

• 氢能：处于早期，但燃料电池系统、电解槽技术等方向的研发人才开始受到关注。

总结来说，当前新能源猎头的成功关键，在于从信息中介升级为行业洞察伙伴，为企业精准匹配在细分领域有深度资源和经验的人才。