新巨龙公司紧密围绕企业安全生产与智能化发展核心需求，深耕人才培育沃土，以技能竞赛为重要抓手，搭建竞技展示、交流提升、成长成才的全链条平台，激发职工创新创造活力，推动技能人才队伍建设走深走实，让更多技能人才在一线成长、从赛场冒尖、于实践出彩。
该公司深谙“赛场是检验人才的试金石，更是培育人才的练兵场”，始终坚持“以赛促学、以赛促练、以赛促干”，精心搭建高规格、实战化竞技平台，精准对接安全生产关键环节与智能化发展前沿需求，优化整合竞赛项目，精心设置13项个人竞赛项目与2项团体竞赛项目，覆盖综掘机司机、智能化采煤机司机、锚杆支护工、安全仪器监测工等关键工种，全面检验职工综合业务能力与实操水平。
竞赛全程坚持“干什么、练什么、赛什么”的实战导向，从理论笔试到实操考核，严格模拟真实工作场景，对标岗位作业标准与安全规程，确保竞赛质量贴合生产实际、凸显实用价值。
凭借过硬的场地设施、专业的技术标准和高效的组织能力，该公司成功承办鲁西矿业三大工种技能竞赛，并获准承办“技能兴鲁”省级大赛、菏泽市矿井维修电工（PLC）技能大赛，为职工搭建起与行业精英同台竞技、交流提升的“高端擂台”，让一线职工在比拼中长本领、在交流中促提升。
“和这么多高手同台竞技，不仅是比拼，更是学习。通过比赛，我发现了自己操作中的不足，也学到了很多实用的技巧。”结束了综掘机司机项目比拼的职工白前锋擦着额头的汗水，兴奋地说道。来自各地的顶尖高手同台竞技，电路分析、故障排查、系统校准每一个步骤都扣人心弦。
这份精益求精的工匠精神，不仅体现在赛场上，更融入日常生产的每一个环节。公司推动技术骨干下沉一线“把脉问诊”，将故障处理方法、精湛操作技艺现场传授给一线职工，累计开展现场培训256人次，解决各类技术难题108项，让匠心技艺在基层落地生根、薪火相传，推动形成“人人学技能、个个练本领、争当工匠人”的良好氛围。
“能取得这样的成绩，离不开公司搭建的竞赛平台和完善的培育体系。从日常培训到赛前集训，公司给了我们全方位的支持，让我们能心无旁骛地钻研技能。”手捧荣誉证书的查立激动地说。安全仪器监测工查立在能源集团技能比武中力挫群雄，勇夺第一名，个人荣获能源集团“山能工匠”及山东省人力资源和社会保障厅授予的“山东省技术能手”称号。与此同时，新巨龙公司被能源集团授予“优秀承办单位”称号……多项荣誉不仅是企业人才培养成效的生动注脚，还是公司长期以来对技能人才培养的高度重视与持续投入。
为筑牢人才培育根基，他们构建起全方位、多层次的人才培育体系，为技能人才成长铺路搭桥。依托“菏泽市企业技术中心”“菏泽市重点实验室”等市级研发平台，强化科研与技能融合；与山东科技大学、中国人民大学合作开设在职硕士研究生班，提升人才学历层次与专业素养；积极开展科技创新项目，每季度征集优秀职工创新成果并进行奖励，激发职工创新热情；通过“煤炭行业技能大师工作室”“菏泽市劳模创新工作室”、能源集团“示范化劳模工作室”，每年促成数百项创新项目落地，直接及间接创造经济效益过千万元。
“技能人才是保障安全生产、推动技术创新、实现提质增效的核心力量。下一步，公司将持续完善‘以赛促学、以赛促练、以赛促干’长效机制，加大技能人才培养投入，畅通职业发展通道，充分发挥技能大师工作室、工匠培训站的引领作用，让更多技艺精湛的‘矿山工匠’脱颖而出。”该公司党委书记、董事长纪永虎表示。
