前面文章有说到“年底要不要跳槽”的问题，今天来聊一聊如果选择在年底这个时间点跳槽，该如何拿到自己期望的薪资。企业年底招聘大致分为几种情况：一、预防年后“离职潮”，提前做好人员储备；二、年度规划已定，提前做好战略人才储备；三、业务方向调整，提前了解人才市场情况。因此，在年底这个时间点，是有很多优质岗位机会的。但是在年底跳槽黄金期，很多人卡在“谈薪”这一关——要么不敢要，要么乱要被拒，明明能力匹配，却只能被动接受薪资底线。很多候选人在谈薪时全凭“别人拿多少我就要多少”，或是“我想拿多少就报多少”，这样完全“凭感觉要薪资”的做法其实非常减分。
期望薪资一定要是有理有据的，重要的是精准定位自身价值。可以先查同城市、同岗位、同资历的市场薪资范围，再结合自身的一些核心优势（比如职称证书、专业技能、项目经验等），划定一个合理的期望薪资区间，报出的薪资才更有说服力。
谈薪最忌讳只问“月薪多少”，忽略薪资构成——每个公司的薪资体系都不一样，同样是10k，有的是综合工资=基本工资+绩效+补贴，有的是基本工资，到手差距可能很大。
谈薪时一定要问清：基本工资、绩效占比、年终奖发放规则、五险一金缴纳基数，还有年终系数、补贴等福利，摸清全貌再敲定薪资，避免后续后悔。
若HR给出的薪资略低于预期，也别着急拒绝，把自己心中对新机会的的关注点（公司平台、行业前景、发展空间、专业提升、薪酬福利等）做个排序，优先评估核心关注点是否符合跳槽期望，其次再灵活协商。
守住自身薪资底线的同时灵活变通、合理取舍，比死磕“一口价”更容易达成共识。
结语
谈薪不是“博弈”，而是“双向匹配”。清晰认知自身价值、摸清薪资细节、懂得灵活变通，既能让公司看到你的成熟度，也能让你在谈薪中占据主动，体面拿到理想薪资。
共勉！
