本报兰州讯 （通讯员 甘组轩）中国农业科学院兰州兽医研究所研究员郑海学，放弃上海发展机会，在兰州这片土地上，带领团队攻克疫苗研发难关，两获国家科技大奖；五年内由博士应届毕业生晋升为教授的刘向，在兰州大学实现草原生态研究的科研愿望……“扎根西部，同样能产出一流的成果，实现科研报国理想。”他们感受深切。
“十五五”规划建议明确提出，“支持青年科技人才创新创业”。如何破解“人才东南飞”的困境，不仅是甘肃自身发展的迫切需求，更是促进区域协调发展的需要。近年来，甘肃通过破“四唯”立新标、贯通产才融合路、解决急难愁盼事，全力构建让青年人才安心逐梦的良好生态，让“西北也有梧桐树、未必孔雀东南飞”照进现实。目前，全省现有人才总量达到248.5万人，较2020年增长13.1%。
大力推行“揭榜挂帅”“赛马争先”制度，在省级重大科技项目和关键核心技术攻关中，不问出身、不设门槛，让有能力的青年人才挂帅出征，支持青年才俊担纲领衔重大科技任务。开展科技人才评价改革试点和职称评审试点，对不同类型人才进行分类评价，对重点领域青年人才实行直评直聘。省级基础研究计划中，40岁以下科研人员担任负责人比例已达70%以上，省自然科学基金项目由45岁以下人员承担的比例达88.3%。更新发布涵盖编制使用、岗位聘用等10个方面60条“授权松绑”政策，打通各项政策落实“最后一公里”，最大限度减少对创新活动的直接干预。
将实验室里的成果放到生产线上检验，甘肃积极构建产才研用深度融合的培养体系。全省每年精准选派200余名青年科技人才，通过“高层次人才园区挂职”“青年博士教师入企入园”“科技专员驻企服务”等形式，深入产业一线。2025年，276名青年人才带着技术赴236家企业和园区破解难题。集中力量打造高能级创新平台集群，加快推进兰州吸引集聚人才平台建设，完成14个全国重点实验室重组，建成省级重点实验室97家、技术创新中心133家、工程研究中心297家，构筑吸引人才的“强磁场”。
“从细节感受到尊重，这里就是我的第二故乡。”毕业于四川大学的吴琦瑄在入住定西人才公寓后满意地说。甘肃着力解决青年人才安身、安心、安业的“关键小事”，集成推出覆盖面广、含金量高的“陇原人才服务卡”制度，目前持卡人才已超1.3万人。注重激励保障，省级人才项目中，青年项目占比始终保持在50%以上，并明确职务科技成果转化收益的70%以上可用于奖励人才团队。
