过完年， 朋友圈到处都是拿到offer的好消息
但我见过太多人， 拿offer的时候高高兴兴， 半年后抱怨得最凶的也是他们
为啥？因为很多人只顾着激动了， 根本没看清楚offer背后的坑
这些坑， HR不会主动跟你说。等你入职了， 才发现不对劲， 那就晚了
工资写得高， 实际拿不到
这是最常见的套路
offer上写着月薪2万， 你以为每个月能拿2万。结果入职才知道， 基本工资1万2， 剩下8千是绩效工资
而绩效工资能不能拿满， 要看公司的考核标准
最坑的是， 这个考核标准往往是一月一变， 或者领导说了算。你以为自己完成目标了， 领导说你某个地方做得不够好， 绩效就打折了
你一个月实际到手可能只有1万6， 比预期少了4千块
朋友老李去年就吃了这个亏。跳槽的时候， offer上写着年薪30万。他算了算， 一个月2万5， 挺满意的
结果入职后发现， 30万是包含年终奖的， 而年终奖要看公司业绩。去年公司业绩不好， 年终奖直接砍了70%
他最后只拿到了22万左右
所以拿到offer的时候， 一定要问清楚：基本工资是多少， 绩效工资是多少。绩效考核标准是啥， 多久调整一次。年终奖怎么算， 是不是跟公司业绩挂钩。五险一金按什么基数交
这些问题HR可能会说， 这是公司内部制度， 入职后会详细说明
别信。入职前不说清楚， 入职后你就被动了
岗位听起来牛， 实际就是打杂的
很多公司招人的时候， 把岗位名称包装得特别高大上
什么数字营销战略官， AI运营总监， 用户增长专家， 听起来特别牛
实际上呢？干的活跟名字完全不沾边
你以为自己是来做战略的， 结果入职后发现， 你的工作就是执行、 打杂、 做表格
我见过一个案例。有个朋友拿到offer， 岗位是产品创新经理。他以为自己能主导产品方向， 结果入职后发现， 所谓的创新， 就是领导让你干啥你干啥， 根本没有决策权
他干了3个月就走了， 简历上多了一段短期经历， 对以后找工作特别不利
所以面试的时候， 一定要问清楚：这个岗位的具体职责是什么， 日常工作内容有哪些， 有没有决策权还是纯执行， 直接汇报给谁， 团队有多少人
别被岗位名称忽悠了， 关键是看你实际要干什么
试用期说3个月， 实际能拖到6个月
劳动法规定， 试用期最长6个月。很多公司会钻这个空子
offer上写试用期3个月， 你以为3个月后就能转正。结果试用期快结束的时候， HR跟你说：「你表现不错， 但公司觉得还需要再观察一下， 试用期延长3个月」
你要是不同意， 合同上写了试用期内公司可根据实际情况调整， 你没办法
要是同意， 就又要熬3个月。而且试用期工资往往只有正式工资的80%， 你白白损失了好几千块
更坑的是， 有些公司到了第6个月， 还是不给你转正， 直接以试用期不合格为由辞退你。你前后折腾了半年， 既浪费了时间， 也错过了其他机会
所以签合同的时候， 一定要看清楚：试用期具体多长时间， 试用期工资是正式工资的多少， 试用期考核标准是什么， 能不能延长试用期， 延长的条件是什么
如果合同上写着公司可根据实际情况调整试用期这种话， 你要小心。最好在入职前就跟HR确认清楚， 别等到试用期快结束了才发现被坑
跳槽是好事， 但拿offer的时候别只顾着高兴
工资怎么算， 岗位实际干啥， 试用期有什么坑， 这些问题面试的时候就要问清楚
别不好意思， 这是对自己负责
HR不会主动告诉你这些陷阱， 因为他们的目标是把人招进来。而你的目标是找到一份真正适合自己的工作
目标不一样， 你就要主动去问、去确认
职场没有傻白甜， 只有自己保护好自己， 才能不吃亏
你跳槽的时候遇到过哪些坑？
