春节跳槽黄金期,我把找工作变成“价值交易”
- 2026-02-03 18:09:02
春节跳槽黄金期,我把找工作变成“价值交易”
又是春节前，我将入职一家新的公司。 老东家的项目落地开跑，我的价值也同步“交割”完毕。 摆眼前就两条路：留着，混吃等死；或者，刷新简历，寻找新战场。 30不到的我，基本不需要考虑。闭眼，选后者。 但我发现一件特逗的事儿： 好多人害怕在春节前后换工作，觉得坑多萝卜少，还被HR遛着玩。 今天咱就唠唠，怎么用“人质”的清醒，把这所谓的“坑”，变成黄金交易窗口。
都说春节岗位少，还容易被HR刷KPI，纯纯大冤种。 但岗位真的少吗？ 那可真是小便池里找大便——少个粑粑！ 你仔细想想，春节前后还砸钱招人的公司，是哪种公司？ 是项目箭在弦上，年一过就得立刻开干，所以必须提前储备兵马的实力玩家。 这定位，天生自带两大优势： 有事干！进去不是当吉祥物，有实实在在的项目等你搞，有钱赚。 有钱花！能在年前批出预算招人，而不是从内部东拼西凑，说明管理有底气，流程是通的。 “有钱 + 有事 + 缺人” 这明明是三重利好，为啥到你这就成“坑”了？ 因为你默认了自己是那个“被挑选的萝卜”。 在真正的玩家入场前，你先动，你就是稀缺资源。你怕的不是坑，是金矿刚开门时的那点噪音。
大坑的感觉，基本来自HR这群“坏人”。 年底冲KPI、应付领导、储备简历、甚至白嫖市场的薪资行情…… 他们有一万种动机邀你面试，唯独不是“真的急要你”。 被遛，被薅，期待一次次落空。这感觉我懂，但我很少体验。 我怎么做到的？ 一个绝招，拿笔记下来：“打电话”... 别在招聘软件上一聊聊几天，情意绵绵，比谈恋爱还上心。一个电话拨过去，对面是人是鬼，门儿清。 想刷KPI的HR，根本懒得跟你聊细节，三两句就露怯；要是说话支支吾吾，连岗位核心都说不明白，你心里就该有数了。 如果对面不问你专业，反而一个劲儿打听： “你们公司这个岗位一般给多少？” “市面上做这个的都啥水平？” …… 基本是来做免费市场调研的。礼貌微笑，挂断就行。 春节前后，大家的精力都金贵。我这通电话，就是我的“精力护盾”，专防那些不诚心的交易方来消耗我。
如果工作时长≤3年，那需要注意。 你需要机会，把书本里的、用到工作上，公司用钱买你的潜力和执行力。这叫“求职”，合理。 但如果你干了3年以上，还在“求”职，那可能说明一件事： 过去的几年，你没把经验变成可打包、可出售的解题能力。 职场的本质，是交换。 你出售“解决特定问题的能力”，公司支付“购买这份能力的钱”。 拿人钱财，与人消灾。 所以，对3年以上的“职场人质”来说，路径非常清晰： 找一家提出了问题，而你能稳稳解决的公司。这是你的基本盘，聊着，当备胎。 找一家提出了问题，你需要踮脚才能够到解决的公司。这是你的冲刺目标，争取拿下。溢价，就在这儿。 你的价值，不在于你有多听话，而在于你能平掉多大、多贵的“事”。把自己修炼成“灭火队长”。 当然了，踮脚的时候，可以吹牛，但别太大。 万一把自己整成了齐天大圣的形象，完事是个马骝，那这篓子就捅大了…
所以，春节求职的正确姿势是什么？ 是把你从“焦虑的求职者”心态，切换到“冷静的交易者”心态。 利用春节这个“信息流速变慢，但真实需求仍在”的窗口期，主动出击，去筛选那些真正值得你投入下一段职业生涯的“交易对手”。 最后，送给大家“职场人质”的3条交易心法： 信息即权力：主动一个电话，抢回交易主动权。 精力是本金：用尽办法过滤耗损，保护你的能量。 一切皆交换：摆正位置，平等对话。你提供解法，对方支付对价。 祝你在26年的春天，顺利完成“资产重组”，换到一个更好的“交易平台”。 #职场#求职#春节求职#找工作
---这是小胡学弟的第7篇原创---
“春节“
”绝对的就业良机”
“怕被溜？”
“其实很简单！”
“不是求职”
“而是交易”
“明确天时”
“自求任何”
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