为进一步优化经营管理团队结构，激发经营组织创新活力，11月29日下午，2025年度经营管理人才选拔第二轮面试竞聘在集团11楼会议室圆满落幕。本次活动由集团人力资源部与市场经营部共同组织实施，本着公平、公正、公开的原则，全程由集团纪委监督。
选拔评委组成员由集团总经理高先仓、董事武勇、子公司优秀总经理代表3人以及集团部门代表4人共同组成。21名来自集团分子公司的经营骨干参与，分别竞聘子公司经营部长及副部长。面试采用“命题汇报+脱稿演讲”形式，重点考察候选人成本计算、报价分析与经营方案设计统筹能力，并形成完整汇报。竞聘者围绕节能减排、部门协同、技术降本增效等集团战略议题展开深度阐述，结合命题条件提出具体方案，充分展现了对集团目标的深刻理解与主动担当。
年度经营管理人才选拔是集团“人才战略”重要一环。通过内部竞聘机制，既为优秀员工提供职业晋升通道，又实现管理团队的新陈代谢，构建“能上能下、有为有位”的动态管理机制。未来，集团将持续完善各类人才“选、育、用、留”全链条机制，驱动集团健康快速发展。
