同事月薪18000,天天抱怨加班,跳槽到一家新公司,月薪只有12000,问他为什么,他说:虽然少了6000,但天天按时下班.
放在当下，这位经营之神可能会被网暴。“不工作”才是大多数年轻人向往的状态。如果牺牲个人时间拼命工作，即使再高薪，越来越多的人都难以接受。网上有个有意思的帖子：
朋友月薪18000，天天抱怨加班，跳槽到一家新公司，月薪只有12000，问他为什么，他说：虽然少了6000，但天天按时下班。
按996的节奏算，月薪18000，一个月工作26天，每天12小时，时薪大概58块。现在拿1.2万，正常上下班，一个月22天，每天8小时，时薪差不多68块。
从时薪角度算，他其实没亏，甚至还赚了。
更不用说那些无形的收益：有时间陪家人，有时间发展爱好，有时间锻炼身体，有时间思考人生。 这些东西用钱买得到吗？
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“累死自己”不是KPI
HR要学会偷懒
从这个18000到12000月薪的例子，HR都应该重新审视一下自己的职场选择。大部分HR的工作自律性过强，总是要求自己担负责任、力求工作做到完美。于是拼命加班，一丝不苟，生怕耽误了工作进度。工作责任心强没有错，但代价不应该是牺牲自己享受生活的时间，“累死自己”从来不是KPI考核项，工作也不是生活的全部。聪明的HR，都应该学会“偷懒”，可以又好又快的完成工作任务，但不能是牺牲陪伴家人的时间作为代价。HR科学地偷懒，一键搞定琐碎的工作，即课学堂发布国内首款人力资源一键生成式AI工具——HRrule，利用AI免费帮助HR一键完成工作成果，百倍提升效率。就拿《员工手册》这项工作来说，HR人工撰写员工手册，恐怕没有一周时间难以完成初稿，但如果让AI，比如人力资源AI工具HRrule来写员工手册，25000字的内容，5分钟就能搞定，还能自动校对内容和风险。
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