同事月薪18000,天天抱怨加班,跳槽到一家新公司,月薪只有12000,问他为什么,他说:虽然少了6000,但天天按时下班.
放在当下,这位经营之神可能会被网暴。“不工作”才是大多数年轻人向往的状态。如果牺牲个人时间拼命工作,即使再高薪,越来越多的人都难以接受。网上有个有意思的帖子:
朋友月薪18000,天天抱怨加班,跳槽到一家新公司,月薪只有12000,问他为什么,他说:虽然少了6000,但天天按时下班。
按996的节奏算,月薪18000,一个月工作26天,每天12小时,时薪大概58块。现在拿1.2万,正常上下班,一个月22天,每天8小时,时薪差不多68块。
从时薪角度算,他其实没亏,甚至还赚了。
更不用说那些无形的收益:有时间陪家人,有时间发展爱好,有时间锻炼身体,有时间思考人生。 这些东西用钱买得到吗?
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“累死自己”不是KPI
HR要学会偷懒
从这个18000到12000月薪的例子,HR都应该重新审视一下自己的职场选择。大部分HR的工作自律性过强,总是要求自己担负责任、力求工作做到完美。于是拼命加班,一丝不苟,生怕耽误了工作进度。工作责任心强没有错,但代价不应该是牺牲自己享受生活的时间,“累死自己”从来不是KPI考核项,工作也不是生活的全部。聪明的HR,都应该学会“偷懒”,可以又好又快的完成工作任务,但不能是牺牲陪伴家人的时间作为代价。HR科学地偷懒,一键搞定琐碎的工作,即课学堂发布国内首款人力资源一键生成式AI工具——HRrule,利用AI免费帮助HR一键完成工作成果,百倍提升效率。就拿《员工手册》这项工作来说,HR人工撰写员工手册,恐怕没有一周时间难以完成初稿,但如果让AI,比如人力资源AI工具HRrule来写员工手册,25000字的内容,5分钟就能搞定,还能自动校对内容和风险。
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