年初想跳槽?先测测这10道题,70分以上我劝你就别折腾了.
最近是不是又在偷偷刷招聘软件了？年底一到，心里那点跳槽的小火苗又开始蹭蹭冒。
别急，在发辞职信前，不妨先花10分钟，给你现在这份工作打打分。如果它能超过70分，我劝你，再好好想想。
下面这10道题，每道10分，看看你能拿多少。
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1. 工资稳吗？月薪5000，能准时到手钱多钱少是一回事，能不能每个月按时、足额地打到卡上，是另一回事。一份稳定的现金流，是你敢做任何计划的底气。尤其是在各种不确定面前，“稳”字太值钱了。2. 五险一金齐吗？哪怕按最低标准交别觉得这笔钱看不见摸不着。它是你对抗生病、失业、养老这些风险的底牌。公司给你交，说明它起码守规矩，你的基本盘是稳的。3. 能双休、每天干8小时吗？这听起来像基本要求，但现在成了“福报”。能保证你完整周末和下班时间的工作，是在保护你的生活，让你喘口气，陪陪家人，而不只是一个工作机器。4. 到点能下班吗？不用硬着头皮免费加班领导不下班你不敢走？周末一条微信就得打开电脑？如果能到点就走，没有“形式主义加班”，那恭喜你，你的个人时间被尊重了。5. 上班路远吗？单程最好别超30分钟通勤的苦，谁熬谁知道。每天多花两小时在路上，等于一年白丢了一个月的假期。公司离家近，或者交通方便，是实打实的生活品质提升。6. 年假能休吗？至少有5天带薪的有假和能休是两码事。那份你能真正请下来、出去旅个游或者处理家事而不心疼工资的年假，才是属于你的时间。7. 年底有盼头吗？比如13薪或年终奖每个月工资是“生存”，年底那笔额外的钱，才敢叫“生活”。它不光是钱，更是一种“你的付出被看见了”的感觉。8. 上班心累吗？领导不画饼，同事好处每天8小时，跟什么人在一起太重要了。一个说话实在的领导，一群不甩锅、不挖坑的同事，能帮你省掉一半的“心累”。好的工作氛围，是最好的精神福利。9. 能学到东西吗？有成长空间吗？你的工作是在简单重复，还是能让你接触到新东西、掌握新本事？特别是对我们这些拼手艺、拼脑子的行当，今天学到的东西，就是明天你跳槽谈判的筹码。10. 心里踏实吗？不担心突然被裁员年纪越大，越明白“稳定”不是没出息。一份能让你安心规划明年、甚至三年后生活的工作，让你敢结婚、敢买房，这份安全感，千金不换。——————————————————
算完分，然后呢？如果你的总分 ≥ 70分听我一句劝，别轻易动。你这工作“基本盘”很好，市面上很多岗位可能还不如现在。你烦的事儿，很可能跳了槽也解决不了，还可能遇上新坑。不如试试跟领导聊聊，看能不能在内部调整一下，很多时候转机就在沟通里。如果你的总分在60-70分之间你很纠结，这很正常。这个分数段最需要你想清楚：你最不能忍的是什么？是钱太少，还是心太累？为了你最看重的那个东西（比如翻倍的薪水，或换一个喜欢的行业），你愿意舍弃现在哪些好处？列张表，比一比，答案就清晰了。如果你的总分 < 60分如果多数条款都让你不满意，那可能真的该看看新机会了。但切记，不要“裸辞”，更不要“乱跳”。找工作的过程，也是重新认识自己的过程。最后，给所有打工人的真心话跳槽，应该是你主动选择的“战略升级”，而不是对当下痛苦的“狼狈逃离”。在点击发送辞职信前，先问自己三个问题：1. 我到底想要什么？（是高工资、学技能，还是单纯的轻松？目标不清，跳一百次也迷茫。）2. 我的本事，够得上我想要的吗？（仔细看看招聘要求，别被光鲜的职位名称忽悠了。）3. 我了解想去的那个地方吗？（新公司的风气、加班情况，通过面试多套套话，找内部人打听打听。）世界是个大草台班子，但你的职业生涯不是。每一次选择，都应该是为你自己的人生大厦，更扎实地垒上一块砖。希望明年此时，你已身在让自己更满意的地方——无论是留在这里变得更好，还是去了更好的远方。
