平安银行迎来新一轮高管调整：数字化人才与内部培养并重
岁末年初之际，平安银行迎来新一轮人事调整浪潮。此次调整涉及十多家分行的行长、副行长职位变动，既包括外部引进的数字化金融人才，也有系统内培养的资深管理干部，展现出平安银行在人才战略上的双重布局。
引人注目的是，原蚂蚁银行（澳门）行长王澜正式加盟平安银行，出任香港分行行长。这位拥有香港中文大学-清华大学金融财务工商管理硕士学位的资深银行家，职业生涯横跨传统银行与数字金融领域。从中国银行深圳市分行到微众银行，再到中银香港网络金融中心负责人，王澜积累了丰富的数字化银行经验。其最近在蚂蚁银行（香港）和蚂蚁银行（澳门）的任职经历，更凸显了其在跨境金融和数字银行方面的专业优势。这一人事安排显示出平安银行对香港分行在数字化和国际化发展上的战略考量。
与此同时，平安银行内部也完成了一系列重要岗位的轮换。济南分行行长王珺退休后，南京分行行长李中文调任济南分行，其南京分行职位由成都分行行长王剑飞接任。而成都分行行长一职则由长春分行行长张新强担任，长春分行行长则由原总行公司资产托管部副总经理黄伟出任。这一系列"接龙式"的人事调整，体现了平安银行内部培养、梯队建设的用人思路。
在副行长层面，平安银行近期有多位系统内培养的干部获得晋升。如深圳分行新任副行长张格宇，从中山分行信贷执行官、佛山分行行长助理一路成长；昆明分行行长魏柔刚则经历了合肥分行副行长、杭州分行副行长的历练；上海分行副行长周颖聪更是从支行行长、党委办公室主任逐步晋升。这些案例充分展现了平安银行"内部培养为主"的人才发展路径。
从机构布局来看，截至2025年6月末，平安银行已拥有110家分行（含香港分行），合计1,134家营业机构，员工总数达40,761人。在这样庞大的组织体系下，平安银行建立了管理、专业和前线三大发展通道，配套完善的人才培养战略和晋升机制。
