在商业竞争的激烈战场中，企业的商业秘密如同皇冠上的明珠，是企业保持竞争力的核心资产。而员工的流动，往往伴随着商业秘密泄露的风险。今天，我们通过一则浙江省杭州市中级人民法院的典型案例，深入剖析企业商业秘密保护中的法律要点，为企业管理者们敲响警钟，提供实用的法律建议。案号:（2024）浙01民终2743号
企业主张员工违反保密义务并要求赔偿损失，需证明员工有保密义务、企业主张的商业秘密成立以及员工存在侵犯商业秘密的行为。若无法充分举证，企业的诉求可能无法得到法院支持。
2016年11月1日，许某某入职A公司。2018年11月1日，双方续签《全日制劳动合同》，约定许某某担任副总工程师兼部门经理，合同中对保密义务进行了详细规定，涵盖技术秘密、商业秘密等内容，并明确员工违反保密协议需赔偿公司损失。
2022年5月31日，许某某申请离职并办理交接手续，在《离职工作交接表》上签字，其中“工作进度情况”包含继续负责部分项目后续工作等内容。此前，A公司于2020年中标“案涉项目”，并签订了《技术咨询合同书》。2022年2月28日，该项目再次公开招标，3月21日，B公司以368000元中标。值得注意的是，2021年9月17日至2022年6月21日期间，许某某担任B公司监事。A公司认为许某某向B公司泄露了自身的“客户名单”和“经营资料”等商业秘密，导致自己损失，遂向杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，仲裁委不予受理后，A公司向法院提起诉讼，要求许某某赔偿损失368000元。
1.商业秘密的认定：根据《反不正当竞争法》，商业秘密需具备秘密性等特征。案涉项目是公开招投标项目，相关信息在浙江政府采购网上公开，不具有秘密性，A公司主张的商业秘密不成立。
2.侵权行为的认定：仅依据现有证据，无法证明许某某向B公司披露了A公司的“客户名单”和“经营资料”，也不能证实该披露行为促成了B公司中标。
3.损失的认定：A公司未提交证据证明参与了2022年案涉项目的投标，所以B公司中标与否并不必然导致A公司产生损失。
4.保密义务的范畴：A公司称许某某应为其“维护客户关系”以保证下一年度中标，这不属于许某某履行保密义务的范畴，法院对此不予审查。
1.驳回A公司的上诉请求，维持原判，即驳回A公司要求许某某赔偿因违反保密协议造成损失368000元的诉讼请求。
2.二审案件受理费10元，由上诉人A公司负担。
1.企业层面
明确商业秘密范围并采取保密措施：企业应结合自身业务，清晰界定商业秘密的范围，包括客户名单、经营资料、技术方案等。同时，制定完善的保密制度，如签订保密协议、限制信息访问权限、对涉密信息进行标识等，以满足商业秘密“经权利人采取保密措施”的构成要件。
规范员工离职管理：在员工离职时，严格执行离职交接程序，明确交接内容和要求，确保离职员工妥善交接工作。同时，提醒离职员工继续履行保密义务，并告知违反保密义务的法律后果。
加强证据意识：在日常经营中，注重收集和保存与商业秘密相关的证据，如研发记录、客户沟通记录、保密制度执行记录等。一旦发生商业秘密侵权纠纷，能够迅速提供有力证据支持自己的主张。
2.企业管理层及股东层面
强化商业秘密保护意识：深刻认识商业秘密对企业发展的重要性，将商业秘密保护纳入企业战略规划，从思想上高度重视，在行动上积极支持相关保护措施的实施。
关注行业动态和员工动向：密切关注行业内的竞争态势，及时了解竞争对手的动态。同时，关注员工的工作表现和职业规划，对于可能存在的人员流动提前做好应对准备，防止商业秘密泄露风险。
3.应对纠纷策略
当发现可能存在员工侵犯商业秘密的行为时，企业应冷静应对，及时咨询专业律师。律师会根据具体情况，评估案件风险，制定合理的维权策略，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，积极维护企业的合法权益。
商业秘密保护是企业发展的重要防线，希望通过今天的案例分享，能帮助企业管理者们更好地理解和应对商业秘密保护中的法律问题，为企业的稳健发展保驾护航。
