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当你听到“创维”，是不是以为它只是个卖电视的？今天带大家扒一扒这家神秘的新能源企业——创维。
创维集团
发展历程
- 1988年：在深圳那个遍地是机会的年代，黄宏生靠着做电视遥控器起家
1992年：正式成立创维集团，开始自己搞彩电 。
2000年：是创维的高光时刻，成功在香港主板上市
2014年：创维数字在深交所上市，集团形成两家上市公司的资本布局
2021年：正式发布“创维汽车”品牌，入局新能源汽车
2024年：推出首款AR眼镜，量产45英寸8K车载显示总成
2025年：成为谷歌全球首批Smart Home战略合作伙伴
行业地位：★★★☆☆
在全球电视市场，创维2025年第一季度的销售额居然超过了索尼，冲进了全球前五 市场份额占到了5.8% 。这波操作确实提气，说明它在高端产品线上还是有两把刷子的，尤其是在MiniLED技术上，跟TCL、海信组成了“中国铁三角”，在全球市场很有话语权 。
但是！
一回到国内市场，前有TCL、海信两大宿敌，后有小米、华为疯狂抢地盘 。根据2024年的数据，创维在国内电视出货量排名已经掉到了第四，被海信、小米、TCL压着 。简单说，就是全球看着还行，家里快被偷塔了。
所以，它才那么急着搞光伏新能源。这一步棋走得非常险，但也非常关键。如果赌赢了，那创维就不再是一家家电公司，而是能源科技巨头；如果赌输了……后果你懂的。对于求职者来说，你选的部门，可能决定了你未来几年是跟着喝汤还是吃肉。
薪资构成：固定月薪 + 绩效奖金 + 年终奖
- 研发岗绩效跟部门和个人KPI挂钩，一般是季度或半年度发一次。别指望太多，就当是个饭补吧
- 年终奖：通常在1-3个月的工资之间浮动，根据公司年度经营状况和个人绩效发放
五险一金：按深圳标准缴纳，基数一般为基本工资（研发岗通常顶格缴纳，生产线员工按最低基数）其他福利：公司有食堂和宿舍，但条件普通，生产线员工6-8人间常见，每年一次体检、节假日礼品，部分岗位有房补。请注意：以上数据仅供参考,最准确的信息，请务必以招聘时HR提供的最终方案为准.
加班文化：★★★☆☆
创维的加班文化并非“996”式的明文强制，它不是那种“996是福报”的狼性文化，更像是一种“部门化”和“项目制”的加班。- 研发部门：特别是赶项目节点的时候，加班是家常便饭。通常有加班费或者调休
- 职能部门：相对轻松，很多岗位可以做到准时下班，工作生活平衡度比较高。
- 生产基地：一线岗位加班比较多，但都是按劳动法给钱，比较规范。
- 新兴业务（光伏等）：绝对是加班重灾区！因为是新业务，一切都在摸索，节奏快、压力大，有点创业公司的感觉。想去捞金，就得做好“拿命换钱”的准备。
企业风评:
老牌企业的通病吧，有时候一个流程走起来比较慢，需要点耐心。但胜在稳定，不会像互联网公司那样突然‘毕业’。
在创维数字，只要你活儿干完了，到点走人没人会说啥。但要是项目紧急，大家一起加班也心服口服，因为领导也在。
平台没得说，做的项目也很大，能学到东西。但就是流程太长了！改个bug要走好几个审批，开不完的会，感觉一半时间都耗在沟通上了。适合慢性子的人。
面试流程：线上投递 → 简历筛选 → 笔试/测评 → 专业面试 → 综合面试 → Offer注意：可能有“6个面试官对6个面试者的群面”环节。- 项目经验：聊聊你最熟悉的一个项目，你在其中扮演什么角色？
工作强度远超想象怎么办？
创维正处于转型深水区。传统家电增长放缓，但新能源、车载显示、VR业务增速明显
对求职者而言，光伏、汽车电子、VR部门是当前价值高地，集团资源倾斜明显。尤其是2025年与谷歌达成Smart Home战略合作后，智能家居相关岗位有望获得更多发展机会。
传统营销体系则面临压力，渠道变革让传统营销模式价值下降。不过创维营销岗位仍被业内称为“家电行业的黄埔军校”，适合想快速提升抗压能力和销售能力的新人。
总之，选对部门，比进对公司更重要！
综合评价：
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