换新工作如何选择时机?跳槽换工作的6种时机.

《感受现有工作是哪种绩效状态》

《换工作的4种姿势》

跳槽换工作的6种时机，给大家一些判断标准，分两大类（上面是客观时机，下面是主观时机）：

01.客观因素

客观因素里还可以再分两种情况：

A.主动

①第一个时机：行业趋势

行业发展开始变得缓慢，头部公司竞争格局越来越稳定。

举个例子，你原来在打车行业，互联网打车，然后突然发现两家头部公司合并了，这时候这个行业基本上就稳定了。

行业稳定之后会产生一种结果，整个行业的晋升就会变少，晋升机会就会变少，然后很多小公司都会退出这个行业。

所以，这种情况下，整个打车市场，会出现人才岗位需求变少的趋势。

不是像行业早期，你有（小公司也有）很多机会占山为王（通常说的跑马圈地）。

所以这是一个特别大的一个趋势，行业发展开始缓慢，头部公司的竞争格局越来越稳定，那么行业晋升和行业新兴公司将会断崖式下滑。

行业发展一旦稳定了，完了没有缝隙了，你想发展（别人想发展）就很难了，头部公司就会专门消灭你。

因为他们之间的利益关系就决定了该行业的竞争态势。

所以，行业发展开始变得缓慢了，你就要考虑，是不是换一个新的工作，或者换一个新的行业。

②第二个时机：公司阶段

公司发展处于巅峰期，公司的市场影响力也处于巅峰期。

其实就跟股票是差不多，但公司发展很难很难去预测。

公司发展处在什么时候是换工作的时机？

就是竞争对手越来越强的时候，公司的财报也不如以前增长迅猛，越来越趋于平淡，不好看了。

然后，公司的市场影响，也没以前那么好的时候。

这就是公司处于发展的巅峰期，跳槽是你个人身价最高的一个时候，别人（招聘市场）最喜欢你的公司，喜欢从你所在公司出来的职场人。

比如你的公司最近非常火，已经火了有一段时间了，还很火。

这时候就可以考虑换工作了，时机已到。

你们公司的品牌影响力，给你个人赋能最多的时候。

B.被动

③第三个时机：领导水平

直属领导刚刚上任，管理能力和心气儿一般，你自己也不想做管理。

比如，之前你们两个人一直是同事，都写文案，然后另一个同事突然被任命为你的领导。

他突然做了你的管理者了，做了你的直属领导。

他的管理能力和心气一般，他（的自我意愿）还是只想写文案，他也不学管理，你给他看管理课他也不想听。

你自己又（也）不想做管理，这种情况下你就赶紧撤，这是一个时机。

虽然是非常被动的，但是没办法。

你继续干下去，可能要陪着他交很久的学费，然后这个团队也不会往好的方向发展。

02.主观因素

④第四个时机：能力业绩

至少半年以上业绩表现稳定，在公司内部属于领先水平。

你已经连续半年以上业绩表现稳定，如果公司给不了你相应晋升（待遇提升），或者说你自己感觉也不大满意，你就可以考虑换工作。

可以稳定半年或以上，连续两年以上没有薪水、职级的变动。

所以，这也可以是你跳槽的时机。

⑤第五个时机：绩效评价

连续两年以上，没有薪水、职级变动，主动争取之后也没有获得反馈。

公司一直都没有给你一个反馈，能力业绩达标，连续两年没涨工资。

公司也不跟你谈，即不想给你晋升的机会，也不想给你提升待遇，你主动争取之后没有获得任何反馈，那你应该考虑换工作了。

⑥第六个时机：岗位职级

已经走上管理岗，且做出过稳定的团队业绩，同时熟悉日常管理。

如果有更好的公司，更好的行业，有更好的市场机会，你是可以考虑的。

03.管理岗番外篇

管理岗跳槽选择面和机会更多一些，管理岗跳槽，在市场上是非常通用的。

管理岗跳槽是比较（比专业技术人员，专精岗位）容易的，专业岗不容易跳。

因为管理岗的普遍性更大，成为管理岗之后，如果你的团队业绩是稳定的，你变动的空间会比原来大得多。

不仅能成为你现在行业的机会，也能成为其他行业的一些机会。

首先管理能力是可以通用的，第二管理能力带来的价值提升是不一样的。

所以很多公司真正招人的时候，都需要将才，兵是更容易招的。

招一个将能带来七个兵，招一个兵，他还是一个兵，很可能还把另外一个兵给撬走。

04.无法涨薪稳定（温水煮青蛙）的陷阱

很多时候，在一些非一线城市、非主流城市，你加入了一个比较稳定的企业，确实容易很长时间陷入（稳定的）被动。

因为，你可能会给自己两种暗示：

第一种暗示，（别的同事也可能会传给你这种声音）咱们公司基本上是没有什么涨薪的，就正常干吧，这是一种暗示。

第二种暗示，反正也很稳定，稳定也不错。

你一开始这么暗示，暗示两年以后你就会慌，暗示三年以后也不慌了，可能你自己，其实都无所谓了。