✅ 猎头避坑指南：
遇到 “薪资偏高、title 亮眼，但要求短期内出成绩” 的岗位，一定要多留个心眼：
通过脉脉、LinkedIn 联系该公司在职 / 离职员工，了解岗位的 “真实处境”（比如是否是新设立的 “救火岗”？前任为何离职？）；
面试时主动问：“这个岗位的核心 KPI 是什么？公司会提供哪些资源支持？” 如果对方只谈目标不谈资源，大概率是 “背锅位”；
观察面试官的态度：如果对方反复强调 “我们需要能抗压、能解决问题的人”，却回避岗位的历史情况，一定要警惕。
✅ 猎头避坑指南：
判断公司现金流是否健康，看这 3 个细节就够了：
查工商信息：通过天眼查、企查查查看公司的社保缴纳人数（如果社保人数远少于招聘人数，可能是虚假扩张）、是否有被执行人记录；
问内部员工：“公司工资发放是否准时？年终奖是否能足额兑现？” 这是最直接的判断标准；
观察面试流程：如果面试时对方反复强调 “公司未来会上市”“融资后会涨薪”，却对当前的薪资福利含糊其辞，大概率是现金流紧张。
✅ 猎头避坑指南：
“扁平化管理” 不是坑，但 “伪扁平化” 才是。跳槽前要分清：
真扁平化：有明确的协作流程，领导更像 “教练”，会提供资源和指导，员工有自主决策的空间；
伪扁平化：没有岗位职责，没有协作规则，领导 “甩手掌柜”，出了问题互相推诿。
面试时可以问：“团队内部是如何协作的？如果遇到跨部门沟通的问题，该找谁对接？” 对方的回答是否清晰，直接反映管理是否规范。
✅ 猎头避坑指南：
跨行业跳槽先评估 “行业相似度”：比如从快消行业跳槽到零售行业，销售逻辑、客户群体有重叠，壁垒较低；但从快消跳槽到医疗、金融等专业度高的行业，壁垒极高；
其实跳槽的本质，是 “用已知的风险，换取未知的机会”。
如果你正在对接目标岗位，却不确定是否藏着隐形坑；或者想跨行业跳槽，却不知道如何降低风险，欢迎在评论区留言你的情况 ——
“目标岗位 + 当前顾虑”（比如 “医疗行业销售 + 担心行业壁垒”），我会帮你逐一分析，给出针对性建议。
