2026年吉大附中公开招聘教师公告

     本次招聘岗位共4个。招聘的专业技术岗位为中学教师初级、中级岗位，取得本科及以上学历或具有国家承认的初级专业技术资格的新聘中学教师，聘用到初级岗位；具有国家承认的中级及以上专业技术职务资格的新聘中学教师，聘用到中级岗位。具体岗位详见《吉林大学附属中学2026年公开招聘教师岗位一览表》（附件1）。

1.拥护中国共产党的领导，坚持正确政治方向，遵守宪法和法律。具有高尚的道德情操和良好的职业道德，身心健康，爱岗敬业，具有奉献精神，具备履行岗位职责的能力。

2.具有较强的纪律观念和规矩意识，遵纪守法，为人正直，作风正派，廉洁自律，无违法违纪行为记录。

3.具备较强的综合素质，包含但不限于良好的教育背景、较好的岗位匹配性和发展潜力、较强的专业技术能力、善于合作。

4.年龄条件：一般在35周岁及以下（1991年1月1日以后出生）。

     获得博士研究生学历人员、市级及以上骨干教师、学科带头人或获得其他突出荣誉者，年龄可放宽至40周岁（1986年1月1日以后出生）。

     年龄计算截止时间均为2026年1月1日（出生日期以本人身份证为准）。

1.具有硕士研究生及以上学历并获得相应学位，且第一学历所学专业为应聘岗位相关学科。

具有5年及以上任报考学科教学经历者优先。

2.符合各招聘岗位所要求的具体条件，包括学历、学位、专业、教师资格等相关条件，详见《吉林大学附属中学2026年公开招聘教师岗位一览表》（附件1）。

     本次考试报名采用网上报名方式，不接收纸质报名材料。报名实行诚信承诺制度，应聘人员须保证报名信息及相关证明材料真实、准确、完整、有效。如应聘人员提供的材料或信息不真实，一经发现，随时取消其应聘或聘用资格。如应聘人员未能在规定时限内提供完整、有效的报名材料，或材料存在内容不全、不符合要求等情况，视为考生自动放弃报名，学校取消其应聘资格。

1.每位应聘人员只可申请一个岗位，一经提交不可更改。

2.报名邮箱：jdfzzp2025@126.com

具备资格条件的考生须严格遵守各项承诺和要求，并按照要求将以下材料做成一个压缩包（用“姓名+学科”命名）发送到指定邮箱：

（1）填写附件2：《吉林大学附属中学2026年公开招聘教师基本信息登记表》，发送PDF版；

（2）填写附件3：《吉林大学附属中学2026年公开招聘教师报名简表》，发送Excel版；

（3）将以下所有佐证材料扫描件放在同一个PDF文件里：

①身份证正反面；②毕业证；③学位证；④其他证明材料（包括教师资格证书、普通话等级证书、省市骨干教师证书、职称证明、劳动合同、社保参保证明、荣誉证书以及招聘岗位要求所需的其他相关证明等）。

3.报名时间：2026年1月19日8:00至2月9日16:00截止，提交材料不齐全者视为放弃报名。

      吉林大学附属中学根据招聘条件对应聘人员进行资格初审，考生须及时关注吉林大学官方网站www.jlu.edu.cn通知公告栏，查询报名资格审查结果。

     考生须在领取《准考证》前接受资格复审。请携带与本人报考时填报信息相一致的身份证、毕业证、学位证、教师资格证书、职称证明、普通话等级证书、劳动合同、荣誉证书等相关材料原件及复印件（1份）。

     笔试时间、地点和要求等均在《准考证》上注明（逾期未领取准考证者责任自负）。

     招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

  1.笔试 

      笔试不设开考比例，由吉林大学附属中学统一组织实施。

（1）笔试时间、地点：

     考试时间、考场、考号及注意事项详见《准考证》。

（2）注意事项：

     考生参加笔试时须携带：①有效期内第二代居民身份证或临时居民身份证原件；②《准考证》。

（3）笔试成绩确定：

     笔试内容包括教育时政热点、公共基础知识、教育基础知识、学科专业知识等；试卷为百分制，60分为及格线，笔试成绩不满60分不得进入面试环节。测试成绩由高到低的顺序，原则上按该岗位招聘人数1:3的比例确定拟推荐人选。如符合上述条件的末位考生成绩并列，可同时确定为拟推荐人选。如进入该环节人数不足该岗位招聘人数3倍，按实际进入该环节人数确定拟推荐人选。进入面试环节的人员名单将通过吉林大学官方网站www.jlu.edu.cn通知公告栏发布。

  2.面试

（1）面试形式：

     面试时间10分钟，面试形式为：试讲（7分钟微型课）加答辩（3分钟），主要测试考生的相关基础和专业知识、综合分析、解决实际问题、组织协调和语言表达等方面的能力。

（2）面试成绩：

     面试成绩按100分计算，合格分数线为60分，低于合格线的考生，不得作为拟聘人选。计算成绩时，采用四舍五入法精确到小数点后两位，并在候分室由考生确认面试成绩并签字。

（3）总成绩计算：

     考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，按照总成绩由高到低的顺序，按岗位招聘人数1:1的比例确定推荐人选。如确无合适人选，可取消本次招聘该岗位计划。

  3.体检与政审

（1）被确定为推荐人选的考生须参加学校统一组织的体检。体检在学校指定的医院进行，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》，并结合吉林大学附属中学实际用人需求情况确定。

（2）体检合格的考生，吉林大学附属中学对其政治思想、道德品质、遵纪守法等情况进行政审。

（3）体检、政审不合格的，取消考察人选资格。考生在体检、政审过程中弄虚作假、隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、政审结果不实的，取消聘用资格。

       对于通过体检及政审的考察人选，经吉林大学附属中学审议通过后，在吉林大学官方网站www.jlu.edu.cn通知公告栏对考察人选进行公示。经公示无异议的或虽有异议但不影响聘用的，确定为聘用人选，按吉林大学相关规定办理入职手续。

     新聘教师按人事代理方式聘用管理，与吉林大学签订固定期限聘用合同，首聘期为三年（含试用期）。首聘期聘期考核结果为“优秀”等次的，可续聘三年，并由人事代理方式转为吉林大学直接管理；考核结果为“合格”等次的，可续聘三年，继续按人事代理方式进行管理；考核结果为“不合格”等次的，学校不再聘用。连续两个聘期考核结果均为“合格”及以上等次的，可与吉林大学签订长期聘用合同；聘期考核结果为“不合格”等次的，学校不再聘用。具体待遇按照吉林大学有关规定执行。

（一）严格贯彻《事业单位人事管理回避规定》和《吉林大学关于进一步强化工作回避制度建设的意见》中关于回避的各项要求。凡与考生存在应当回避关系的人员，须主动向单位报告，并不得参与任何与考试相关的工作。

（二）对于在招聘过程中存在弄虚作假、徇私舞弊等行为的，一经查实，吉林大学附属中学将追究具体责任人责任，并取消应聘人员应聘资格。

（一）吉林大学附属中学依法依规进行公开招聘，各关键环节的重要信息均通过吉林大学官网www.jlu.edu.cn面向社会公开发布，请相关人员持续关注。考试全程不收取报名费和任何其他费用。我校从未委托任何个人或中介进行人员招聘或组织培训，请考生提高警惕、谨防上当受骗。对于假冒吉林大学附属中学名义行骗的单位或个人，吉林大学附属中学将配合公安部门追究相关人员法律责任。

（二）吉林大学附属中学保留对公告的最终解释权。