机智的法务生活(六):备战年后跳槽,你可能需要这些锦囊妙计

法务求职经验（上）——两年后重评“应届生法务面试话术”一文

法务求职经验（中）——如何从猎头、HR、面试官处捕获法务社招岗位信息

法务求职经验（下）——综述法务求职核心需求与岗位匹配度

   那么，现在这一篇，则是一份关于法务岗年后跳槽的具体行动指南。

一、时间线及具体步骤

     如图所示，这是一个时间线的样板。但根据笔者的经验和见闻，法务的社招求职节奏快慢与否，基本取决于用人单位对新人的入职时间是否急迫——真的急着要人干活，从发布招聘到收取简历再到面试和发offer都是开了一键加速的。所以，上述图片仅供参考，具体节奏丰俭由人~

     一般来说，有以下几个步骤，且其中一些步骤是可以并行或者互相促进优化的：比如准备简历之后可以先投起来，再根据市场和自己的意向来针对性修改和优化，再集中投递感兴趣的岗位。

1.准备/更新简历

    梳理过往工作经历，提炼出核心能力和工作亮点，尽量多展示数据。

   涉及外企/涉外岗位的，建议同时准备英文版简历，中文一页纸+英文一页纸，共同放在一个pdf文件里。

2.找猎头/HR沟通

此处话术及问题清单可直接参考：法务求职经验（中）——如何从猎头、HR、面试官处捕获法务社招岗位信息

秉持【有枣子没枣子打一杆子再说】的精神，反正就各个招聘app直接去问！第一句“这个岗位还招聘不？”，只要是肯定回答，就唠下去！

3.对意向岗位进行筛选和投递

     筛选——看看市场上放出了哪些空缺岗位，和自己的要求（薪资要求、职级要求、地理位置要求等等）进行比对后选择

     投递——这里注意一下，直接联系HR的，从招聘app或者其他平台和HR取得联系后通过微信/电话等单线联系；通过猎头或者内推的，尽量不要再找其他渠道接触同一岗位，以猎头/内推者说法为准。

4.面试

面试话术仍然是参考法务求职系列的中篇，我们再强调十六字方针：保持质疑，反客为主，多方验证，无中生友。

  （1）保持质疑：对面试官介绍的岗位职责、部门情况、绩效和奖金等保持合理质疑。

  比如，有朋友面试一大厂外包岗，对那个大厂的业务很心动，但对外包岗很不安；面试时就问入职后会否跟正式员工一起开会，以及有否其他机会？HR就很笼统地说：会跟他们一起学习、机会很多，你放心吧！这时你可以再问“请问具体一起学习机会指的是什么？办公场所是在一起的吗？会不会楼层分隔，会不会一起开例会？开例会时上交的工作成果会否有正式员工来给反馈并讨论？”对这些模棱两可的回答你不能轻易就满意、就不问了或者就放心了，一定要去刨根问底；当然也要注意尺度，毕竟很多时候是人家在挑你，可以抛几个你最关心的问题去问。

（2）反客为主：当面试官问你一些具体的专业问题时，你可以反客为主去了解他们对该专业问题的实际做法和目前进度。

    比如，面试官问你对欧盟GDPR了解多少？你可以说：我了解GDPR是欧盟近几年来颁布并施行的一部法律，旨在保护个人的数据和信息；这部法律也是欧盟能够对一些泄露用户信息的公司，如XX、YY等，开出巨额罚单的法理依据。那既然您提出这个问题，我也想了解一下贵公司的需求是什么，在战略上是否打算出海进入欧洲市场呢？如果是的话，是否已经在数据合规方面有所动作呢？

 （根据对方的反应，还可以进一步询问：公司的数据合规项目有哪些部门参与、法务部的角色是主导还是辅助、是否有外部律师参与、外部律师目前给了哪些建议）

   （3）多方验证：对于你非常在意的岗位条件，从猎头/HR/面试官等不同角色之处多方验证。

     比如，笔者朋友踩过的一个汇报条线问题的坑：HR告诉他，入职后title是法务经理，直接汇报给法务总监就可以了；但入职后才知道“法务经理”只是类似中级工程师、高级工程师的title，他们部门有一堆法务经理，其中只有一个负管理职责的法务经理是真正的部门负责人。而这个朋友其实是和那一位法务经理汇报，法务经理再汇报给法务总监，多了一层汇报线后很多东西都不一样了。

     多方验证有很多路径，你既可以问猎头，也可以问面试官。你去找他们就是double check各方回应是否存在矛盾不一致处。

   （4）无中生友：

在反向提问的过程中，可以和面试官解释说：因为我有朋友在这方面踩过坑，也反复提醒我多次，所以我确实有这方面顾虑，希望您可以理解，感谢！

     至于这个朋友是不是你自己，还是你实际中的朋友，还是从网上或者其他渠道了解到的被坑惨案，无所谓，问就完事！（本博主的踩坑案例也可以用，随便用！）

5.接offer选offer

 这个阶段主要是定薪谈薪和配合背调，问题不大~

     在有多个offer的情况下也可以利用这一点争取涨薪~

6.提离职+交接+休息

     这里也有一些注意事项，请看后文。

7.新工作入职

    Welcome to a new environment!

     给自己留个坑：法务新工作onboarding入职初期如何平稳度过~请看《机智的法务生活15：法务工作入职准备清单》

二、关于跳槽的小提示-原则部分

1.盘一遍手上的筹码，综合决策

     推荐阅读：法务求职经验（下）——综述法务求职核心需求与岗位匹配度，厘清换工作的需求是什么：哪些是你的must have，哪些是“有最好，没有也行”，哪些是你的一票否决项。

     在这个厘清的过程中，也要需要盘一盘自己手里有哪些能用得上的筹码：学历？行业对口经验？管理和带人的能力？以及，你的总体成本（经济+时间）：现在有多少现金流可以支配？从而考虑换工作的战线长短、要不要等现工作的年终奖、换城市或换住处的成本、是否要还房贷车贷或定期给家里一些钱等等。

     像是这篇文章：《名校+红圈所背景中年法务，求职难该如何破局？》里的提问人，就属于典型的不清楚自己有什么筹码、综合起来变现价值几何的，自我认知与市场严重脱节。

2.行动起来，先完成再完美

哎呀，好久没碰简历了，好像上一次求职结束之后就没改过吧，我现在改起来也太费事了，网上还有博主说建议整英文版哎哟想想就头大…

     哎呀，列表里这个猎头，加了好友后也没和人唠过啊，直接找人家好尴尬啊，开场白咋说啊，难道就说我想换工作嘛…

     哎呀，我认识的那个谁最近跳槽了，要不要找ta请教下呢，好久也不联系了都互相不点赞了，我找人家问是不是有点冒昧啊，人会不会不高兴不理我…

     STOP！死到普！

    东想西想只会加剧不必要的内耗！

    简历，你打开word文档改起来！英文版想想就头大那就机翻+gpt搞起来！

    HR或者猎头，管他们认不认识反正岗位在招那就唠起来！就说“你好，我计划换工作”or“请问这个岗位还在招聘吗”！

    认识的人，不管是有跳槽经验的，还是能内推的，还是能提供啥信息的，甭管熟不熟原来咋认识的后来是不是疏远了，客气礼貌点就行，反正问起来！开门见山你好我想换工作想请教一下blah blah……问不到就说谢谢，问到点就发个红包，人要真帮上忙再请顿饭，反正让人不白忙活！

    干就完事，反正也不是最终ddl，简历不完善咱可以根据反馈再2稿3稿，人脉么也都是流动的——先完成，再完美。

3.没有完美决策，人生就是求仁得仁

    不论你是因为什么决定换工作，都需要知道一件事：没有完美的新工作。或者说，人生没有完美的、一劳永逸的选项。

能满足你的核心需求，那已然是上上之选。如果在这个基础上既要又要还要，轻则自己内耗不满，重则鸡飞蛋打，苛求100分会连70分的选项也失去，追悔无用。

    在这个基础上，不要求全责备，也不要因小失大：比如，为了三四月才会发的数目不定的薛定谔的年终奖，错失可能让你的职业生涯有重大飞跃的新机会；比如，已经知道有裁员或办事处关停的风险，但抱着侥幸心理想着多呆一天是一天，而不去做第二手准备，只会在风暴真正来临时手足无措。

三、关于跳槽的小提示-实操部分

1.过往工作资料的留存和整理

    这项工作，很多人会留到拿了下家offer、进入离职交接期才开始做。这里我建议可以在改简历这一步就开始，既能够在整理的过程中丰富简历内容，也能为自己留下能够起到复用价值的资料。

    到了离职之后再做，一是可能有信息安全不合规问题，有些公司甚至可能因此反手给你个单方面辞退，二是可能到时候你也来不及静下心好好整理和留存，某些放在部门云盘等的文件可能在你提完离职后就被关掉了访问权限。

    当然，请注意资料留存和整理的方式方法，不要触碰商业信息泄露等红线~

2.No matter what, 做好离职交接

    曾经有一位猎头对我说过，要好好做离职交接。我下意识地问：是为了和前公司留一线日后好相见吗？她说不，这只是顺带的副产品，真正的用处是：“我要跑路了所以这里的一切我都不管啦！”有第一次就会有第二次，最终让自己成为一个习惯性逃避、对任何事都不想真正付出和维系的人。

     做好离职交接，明面上是为了建立和维护自己的职场名声，实际上是对自己耐性和品格的锻炼。名声众说纷纭，品格千金不换。

     当然，交接归交接，什么“哎呀我们还没招到新人你等新人招到了再走~”的缓兵之计，什么“哎呀新人还啥也不会呢，你得负责把人给教会”的无理要求，这些就兵来将挡水来土掩了，做好人不代表要做保姆式老好人。

3.注意细节

    在职时外出参加面试的，注意考勤，该请假就请；

    最好在离职前把带薪年假休完，给自己放个假；

谨慎选择离职和入职时间，确认缴纳社保的时间点，尤其是中间要休息的，注意不要让社保断缴；

    离职前可以把办签证需要的在职证明等文件办了；

    工位上东西多的话，可以每天分批带走一些，免得last day手忙脚乱…

4.人脉管理

同部门的，走之前请个集体奶茶小蛋糕啥的；

     关系好的其他部门同事，平时习惯了办公软件沟通，走之前微信加一加；

     和部分关系好的领导同事单独告个别，感谢一下人家的帮助和指导，表示友好和善意，愿意常来常往；

     关系差的，害，冷处理吧，让厌恶在离职那一刻终结掉，不要再折磨自己…

    跳槽这件事，有没有金三银四，谁都说不好，但早点开跑总有些先机。

    这也是一件如人饮水冷暖自知的事，没有客观标准和固定答案。

    祝你有所愿，有所得！

     PS.这篇是24年的老文了，最近又有些新感悟，打算写个续篇~