猎头精选丨热门岗位速递

职责描述：

1、战略规划与落地 ：统筹东风特汽整体战略方向，结合集团发展目标与行业趋势（如新能源、智能化等），制定并推动实施公司中长期发展规划、年度经营计划及关键业务指标，确保战略目标与集团战略协同一致；

2、运营管理与效率提升 ：全面负责公司日常运营管理（含生产、技术、销售、供应链等核心模块），优化组织架构与流程，推动成本控制、质量提升及效率改进，确保业务高效运转与经营目标达成；

3、团队建设与人才发展 ：搭建并管理核心管理团队，制定人才梯队培养计划，提升团队专业能力与执行力；完善绩效考核与激励机制，激发团队活力与归属感；

4、资源整合与外部协同 ：统筹内外部资源（如集团支持、合作伙伴、政府关系等），推动技术合作、市场拓展及品牌建设；维护重要客户、供应商及行业机构关系，提升公司市场竞争力与行业影响力；

5、风险管控与合规经营 ：建立健全公司风险管控体系，监督重大决策的合规性（如财务、法律、安全生产等），防范经营风险，确保公司稳健发展。 

任职要求：

1、 211/985 院校本科及以上学历，或硕士研究生学历；车辆工程、机械制造、新能源、企业管理等相关专业优先；

2、15年以上汽车 / 机械制造行业相关工作经验，其中至少8年以上同类型企业高层管理经验（如副总经理、总经理等），具备新能源或智能化领域管理经验者优先；

3、5 年以上30人及以上团队管理经验，具备跨部门协同与多业务线统筹能力；

4、过往履职期间主导的核心业务指标（如营收、利润、市场份额等）达成率不低于90%，无重大经营风险或合规问题记录；

5、熟悉汽车 / 机械制造行业政策、技术趋势及竞争格局，掌握企业战略管理、运营管理、财务管理等专业知识；了解新能源技术、智能化制造等前沿领域发展动 

6、具备敏锐的市场洞察力与战略前瞻性，能快速捕捉行业机会并制定可行策略；

7、擅长内外部资源协调，推动跨部门 / 跨企业合作；

8、能高效应对市场波动、突发风险等挑战，保障业务稳定；

9、具备优秀的跨层级沟通能力，能有效推动集团与子公司目标对齐；

10、高度认同公司企业文化与价值观，具备强烈的责任心与使命感；抗压能力强，适应高强度工作节奏；诚信廉洁，无不良职业记录。

综合年薪 ：120-200万

职责描述：

1、市场战略规划：制定集团在化工、新能源领域的年度市场开发计划，结合数字化转型目标；分析行业趋势，识别新兴市场机会（如氢能、碳中和相关业务）；

2、业务拓展与客户开发：主导新客户开发，针对大型能源企业、化工下游客户及新能源项目方设计定制化合作方案；通过行业展会、招投标、政府合作等渠道拓展业务；

3、渠道与资源整合：建立并维护与行业协会、科研院所、供应链上下游企业的战略合作关系；整合集团内部资源（技术、生产、物流），优化营销协同效率；

4、数字化营销落地：推动CRM系统在客户管理、销售漏斗分析中的应用；利用大数据分析客户画像，制定精准营销策略；

5、项目执行与风险管控：负责重大项目（如新能源产业园合作、化工原料出口）的全流程落地，包括方案设计、谈判、合同签订及后期跟踪；识别市场拓展中的法律与合规风险（如环保政策、跨境贸易限制），提出应对措施。

任职要求：

1、专业：本科及以上学历，市场营销、能源化工、工商管理等相关专业；

2、工作经验：5年以上传统能源/化工/新能源行业营销经验，有大型集团或上市公司背景者优先；至少主导过3个千万级项目的市场开发与执行；

3、专业能力：

行业洞察力：熟悉煤焦化产业链及新能源政策（如“双碳”目标、氢能规划）；

资源整合力：擅长跨部门协作，能协调生产、技术、财务等资源支持营销；

数字化思维：掌握数据分析工具（如Power BI、Tableau），具备数字化营销实操经验。

综合年薪：50-60万

职责描述：

1、流程诊断与优化。

1.1 收集各部门流程执行痛点，绘制现状流程图并进行价值流分析；

1.2 识别流程瓶颈（如审批冗余、信息断层），提出RACI矩阵调整方案；

1.3 设计流程KPI指标（如处理时效、错误率），建立流程健康度评估模型。

2、跨部门协同管理。

2.1 组织流程拉通会议，协调市场、研发、供应链等部门建立端到端流程；

2.2 制定流程版本管理制度，管理流程变更审批与知识沉淀；

2.3 设计流程数字化看板，监控流程执行数据并生成可视化报告。

3、流程标准化建设。

3.1 编写《流程操作手册》及SOP文档，确保执行层有据可依；

3.2 建立流程知识库，实现流程文档的版本控制与权限管理；

3.3 定期开展流程培训，通过沙盘演练提升流程落地执行能力。

4、项目管理与落地。

4.1 牵头重点流程优化项目（如客户下单到交付流程），制定项目WBS与甘特图；

4.2 管理项目资源分配，协调第三方顾问或IT部门完成系统对接；

4.3 制定风险预案，通过PDCA循环持续改进流程效果。

5、数字化转型支持。

5.1 参与RPA流程自动化需求评审，识别可机器人化流程节点；

5.2 配合BI团队构建流程数据模型，实现流程预警与预测分析；

5.3 输出流程优化ROI测算报告，量化效率提升与成本节约成果。

任职要求：

1、专业：本科及以上学历，工商管理、工业工程、信息管理与信息系统相关专业；

2、工作经验：5年以上流程管理或运营管理经验，有制造业/互联网行业流程优化项目经验者优先；

3、专业技能：熟练使用Visio、ARIS等流程建模工具，掌握价值流分析、泳道图等方法论，了解ISO9001流程管理体系；

4、能力素质：

4.1 系统思维：能从业务全局视角识别流程关联性；

4.2 数据敏感度：通过数据洞察流程问题；

4.3 跨部门协调能力：推动多方达成共识；

4.4 抗压能力：应对流程变革中的阻力与挑战。

综合年薪：50-60万

职责描述：

1、战略解码框架搭建。

1.1 制定战略解码方法论体系（如BSC、OKR等）；

1.2 建立战略主题与业务目标的映射关系；

1.3 设计战略解码工作流程与标准文档模板。

2、KPI体系统筹制定。

2.1 组织战略分解会议，协调各部门KPI指标设计；

2.2 建立KPI指标库（含定义、计算公式、数据来源）；

2.3 设计KPI权重分配机制与平衡性校验规则。

3、战略执行监控。

3.1 建立战略执行看板与预警机制；

3.2 编制战略执行分析报告（月度/季度）；

3.3 识别战略执行偏差并提出调整建议。

4、战略工具创新。

4.1 研究先进战略管理工具（如战略地图、战略驱动要素）；

4.2 开发战略解码数字化模型（如Excel/Power BI模板）；

4.3 组织战略解码方法论培训与案例分享。

5、跨部门协同管理。

5.1 主导战略解码专项工作组协调会议；

5.2 建立战略信息共享平台与沟通机制；

5.3 处理战略执行中的跨部门争议问题。

任职要求：

1、专业：硕士研究生，管理学、战略管理、商业分析等相关专业，经验丰富，条件优秀者可放宽至本科；

2、工作经验：5年以上战略管理或咨询工作经验，有大型集团战略解码项目经验优先；

3、专业技能：

3.1 熟练掌握BSC、OKR等战略管理工具；

3.2 精通KPI设计与绩效管理；

3.3 熟悉数字化转型战略框架；

3.4 熟练使用Power BI/Tableau等数据可视化工具。

4.能力素质：

4.1 战略思维能力（可将抽象战略转化为具体行动）；

4.2 系统性思维（能处理复杂业务关联）；

4.3 数据分析能力（能处理海量业务数据）；

4.4 跨部门沟通能力（可协调多方利益）；

4.5 抗压能力（适应高强度战略项目节奏）。

综合年薪：50-60万

职责描述：

1、战略解码框架搭建。

1.1 制定战略解码方法论体系（如BSC、OKR等）；

1.2 建立战略主题与业务目标的映射关系；

1.3 设计战略解码工作流程与标准文档模板。

2、KPI体系统筹制定。

2.1 组织战略分解会议，协调各部门KPI指标设计；

2.2 建立KPI指标库（含定义、计算公式、数据来源）；

2.3 设计KPI权重分配机制与平衡性校验规则。

3、战略执行监控。

3.1 建立战略执行看板与预警机制；

3.2 编制战略执行分析报告（月度/季度）；

3.3 识别战略执行偏差并提出调整建议。

4、战略工具创新。

4.1 研究先进战略管理工具（如战略地图、战略驱动要素）；

4.2 开发战略解码数字化模型（如Excel/Power BI模板）；

4.3 组织战略解码方法论培训与案例分享。

5、跨部门协同管理。

5.1 主导战略解码专项工作组协调会议；

5.2 建立战略信息共享平台与沟通机制；

5.3 处理战略执行中的跨部门争议问题。 

任职要求：

1、专业：硕士研究生，管理学、战略管理、商业分析等相关专业，经验丰富，条件优秀者可放宽至本科；

2、工作经验：5年以上战略管理或咨询工作经验，有大型集团战略解码项目经验优先；

3、专业技能：

3.1 熟练掌握BSC、OKR等战略管理工具；

3.2 精通KPI设计与绩效管理；

3.3 熟悉数字化转型战略框架；

3.4 熟练使用Power BI/Tableau等数据可视化工具。

4、能力素质：

4.1 战略思维能力（可将抽象战略转化为具体行动）；

4.2 系统性思维（能处理复杂业务关联）；

4.3 数据分析能力（能处理海量业务数据）；

4.4 跨部门沟通能力（可协调多方利益）；

4.5 抗压能力（适应高强度战略项目节奏）。

职责描述：

1、战略规划与经营管理

统筹制定地产板块中长期发展战略，建立动态经营分析体系，确保战略目标与财务指标高效落地。

强化自有资产盘活能力，主导存量资产价值挖掘与运营优化，通过资产证券化、业态重组等创新模式提升资产回报率。

2、产品力与生态打造

打造标杆型地产项目，从定位、设计到交付全周期把控产品力，聚焦绿色建筑、智能社区等前沿领域，形成差异化竞争力。

构建“开发+运营+服务”生态闭环，整合产业链资源，推动产城融合与可持续发展模式。

3、精细化与精准管控

建立覆盖投资、成本、工程、营销的 全生命周期管控体系 ，通过数字化工具实现流程标准化与风险预警。

4、优化组织架构与人才梯队，推行绩效量化考核机制，确保人均效能与团队执行力行业领先。

任职要求：

1、教育背景：本科及以上学历，房地产管理、工程经济、金融投资等相关专业优先。

2、经验要求：10年以上大型地产集团高管经验，主导过多个20万㎡以上综合体开发项目，具备成功资产盘活案例。

3、核心能力：精通地产开发全流程，对市场趋势、政策风向高度敏感；

4、擅长资源整合与资本运作，熟悉 REITs、ABS 等金融工具；

5、具备强数据决策意识，熟练运用明源、ERP、BIM等管理系统。

综合年薪：120-150万，特别优秀者可突破上限。