学校目前共有在校生14000余名，设有经济学院、文法学院、外语学院、土木工程学院、信息工程学院、管理学院、会计学院、艺术学院、马克思主义学院、大学数学教学部、体育教学部、经济管理实验教学示范中心等12个教学单位，共34个本科专业，其中6个省级一流专业建设点，9门省级一流课程。近年来，学校坚持立德树人根本任务，以质量为生命线，坚持“依法治校、规范办学、科学管理、教授治学”，致力于为甘肃乃至西部地区的经济社会发展提供坚实的人才保障和智力支持。学校构建“引聘结合，培优助强”的师资队伍建设理念，汇聚群贤，培育新秀。为进一步实施学校人才强校战略，提升学校核心竞争力，根据学科专业建设需要，现面向社会招聘一批具有较强社会责任感、专业知识丰富的有志之士。

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一、招聘条件（一）拥护党的领导，热爱党的教育事业，具有良好的思想品德和政治素质，遵守国家法律法规，无违法犯罪记录；（二）认同学校办学理念、管理理念、文化及价值观；（三）硕士研究生及以上学历应往届毕业生；副教授及以上职称可适当放宽学历要求；（四）年龄不超过35周岁，博士研究生或副教授及以上职称可适当放宽年龄要求；（五）具有较强的语言表达能力、沟通能力、团队意识、服务意识，对高等教育教学有一定的认知，且有志于长期从事高等教育事业；（六）从事高等教育教学工作三年及以上且具有讲师及以上职称证书，或具有中级及以上技能人才证书且在企业、行业等组织机构工作三年及以上的优先考虑；（七）身心健康，体检合格；（八）具体学科专业需求见附件；（九）有下列情形之一者不接受报名：1.因犯罪受过刑事处罚，或因涉嫌犯罪采取强制措施的；2.在校或在职期间受过处分且未过处分期的；3.曾在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等违反考试录用纪律行为的；4.被依法列入失信联合惩戒对象名单的。二、薪酬福利待遇（一）薪酬待遇：1.试用期薪酬：6000元/月（基本工资+其他）2.转正后薪酬：年薪7万元以上。已具备中级及以上职称或技能人才证书的，经审核，符合我校对应职称考核要求的，将聘任为相应职称并依据我校薪酬体系享受对应职称薪酬标准，年薪不低于8万元。兼任其他工作的，入职后实行分层分类管理体系，在以上工资基础上将享受相关岗位津贴。3.奖励收入：学校每年为在教学科研、教学管理等工作中做出贡献、有价值体现的个人或团队发放奖励金。奖励金额1000-20000元不等，符合条件的试用期人员同样享受；4.博士研究生学历、副教授及以上职称引进人才，按照高层次人才引进对待，具体根据学科专业亟需采用“一人一议”方式确定薪酬待遇。（二）福利待遇1.五险一金：根据国家社会保险制度、住房公积金制度足额缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、大病保险、失业保险、住房公积金；2.专项补贴：学校推行“暖心工程”，依据来校工作时长、职级、职称、工作价值体现度等条件，不定期发放专项补贴，鼓励教师不断实现自我发展；3.工作日免费午餐、兰州市区免费通勤车辆、定期体检、各类节日福利。（三）成长发展平台1.精准培养：学校提供岗前培训平台，帮助新进教师取得高校教师资格证；通过“导师制”精准培养，帮助青年教师提升教学科研能力；业务及管理能力突出者，实行双导师制进行全面培养，同步提升教学科研及管理能力，培养为青年储备干部；2.职称晋升：符合职称评价条件标准的，可申报晋升高一级职称；3.职级晋升：业务及管理表现优秀，并具备储备干部潜力的，将予以职级晋升；4.培训交流:学校每年选派优秀教师赴广东财经大学、广东金融学院等院校进修学习；选派青年骨干教师参加境内外各类学术研讨会、交流会、培训会；5.平台支撑：学校拥有甘肃省高校区域循环经济重点实验室、甘肃省众创空间、甘肃省经济管理实验教学示范中心、甘肃高校大学生礼仪素养提升平台、“一路芳华”名师工作室，为教师开展教学研究、科学研究等工作提供平台；6.学历提升：学校政策支持教职工提升自身学历；7.工作环境氛围：学校为每位教师配备必要的办公设施设备，提供午休条件，开展教研室、部门、学校团建等丰富多彩的活动。三、应聘程序（一）报名报名从本公告发布之日起至2026年3月1日截止。应聘人员通过实名注册登录我校招聘平台投递简（http://jobs.lanzhoutbc.cn/zp.html）。应聘人员凡弄虚作假的，一经查实即取消应聘资格，已被录用的，将取消录用资格。(二)资格审查学校人事处对符合要求的简历进行筛选，筛选成功会短信通知进行面试。资格审查贯穿录用全过程，在任何环节发现资格条件不符合的，均可取消其报考资格或者录用资格。